全新员工职责与绩效承诺

全新员工职责与绩效承诺合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：全称：______________________地址：______________________法定代表人/负责人：____________联系电话：_________________电子邮箱：_________________乙方（员工）：姓名：______________________身份证号码：________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，并同意接受甲方的雇佣；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方的职位为：____________________。1.2乙方的工作地点为：____________________。1.3乙方的工作内容为：____________________。第二条职责与义务2.1乙方应认真履行甲方赋予的职责，恪守职业道德，认真完成甲方安排的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。2.3乙方应尊重甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。2.4乙方不得在任何时间、任何场合做出有损甲方形象的行为。第三条绩效评估3.1甲方应对乙方的绩效进行定期评估，以确定乙方的绩效水平和工作表现。3.2甲方应根据乙方的绩效评估结果，给予乙方相应的奖励或处罚。3.3乙方应对甲方的绩效评估结果给予充分的重视，并根据评估结果改进自己的工作。第四条合同的解除和终止4.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止本合同，但应提前通知对方。4.2甲方解除或终止本合同，应向乙方支付相应的经济补偿。4.3乙方解除或终止本合同，应提前向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密予以保密。5.2乙方同意不得在任何时间、任何场合泄露甲方的商业秘密。5.3如果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第六条法律适用与争议解决6.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方的个人简历2.乙方的学历证明3.乙方的职业资格证书4.甲方公司的组织架构图5.甲方公司的规章制度6.甲方公司的商业秘密资料7.绩效评估表8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能认真履行甲方赋予的职责，认定为违约。2.乙方违反甲方规章制度、工作纪律，认定为违约。3.乙方泄露或擅自使用甲方商业秘密，认定为违约。4.乙方在任何时间、任何场合做出有损甲方形象的行为，认定为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件下，提供劳动力，接受用人单位的管理，获得劳动报酬的一方。3.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中未能达到预期的工作效果。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，乙方应努力提高自己的工作能力。2.问题：乙方泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身的商业秘密，乙方应承担相应的违约责任。3.问题：乙方在工作中受到不公正的待遇。解决办法：甲方应公正评估乙方的绩效，如有必要，可进行内部调解或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘新的员工，与员工签订劳动合同。2.甲方与员工就工作职责、绩效评估和保密事项达成一致。3.甲方对员工进