劳动合同公章权益维护的依据

劳动合同公章权益维护的依据合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方自愿加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、甲乙双方的基本情况1.1甲方：（1）名称：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）联系电话：__________1.2乙方：（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）联系电话：__________二、甲乙双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务（1）为乙方提供符合国家法律法规的工作条件和环境；（2）按照约定的工资标准支付乙方工资；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）提供与乙方工作性质相关的培训；（5）为乙方提供劳动保护用品；（6）依法保障乙方享有休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护等各项合法权益。2.2乙方的权利和义务（1）按照甲方的要求，按时完成工作任务；（2）遵守甲方的规章制度；（3）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密；（4）不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作；（5）按照约定参加甲方组织的培训；（6）服从甲方的合理安排，努力提高工作效率和质量。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、工资待遇4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，具体待遇按照国家和地方规定执行。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。5.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。5.3乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。六、解除和终止合同6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照约定支付乙方工资、缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付工资、补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。7.3乙方未按照约定完成工作任务、违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明复印件4.甲方规章制度复印件5.乙方工作成果证明复印件6.培训记录复印件7.甲方财产清单复印件8.商业秘密保密协议复印件9.甲方与乙方签订的其他协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付工资。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按约定提供乙方工作条件和环境。4.乙方未按约定完成工作任务，包括但不限于迟延完成、质量不达标、不服从甲方管理。5.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到早退、兼职竞争、泄露商业秘密。6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.规章制度：用人单位为规范劳动者行为，保障用人单位合法权益而制定的内部管理规则。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方迟延支付、少付、拒付工资的情况，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险费缴纳问题：如遇到甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的情况，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作条件和环境问题：如遇到甲方未按约定提供乙方工作条件和环境的情况，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作任务完成问题：如遇到乙方未按约定完成工作任务的情况，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的可以根据合同约定采取相应的纪律措施。5.规章制度违反问题：如遇到乙方违反甲方规章制度的情况，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的可以根据合同约定采取相应的纪律措施。6.疾病和伤残问题：如遇到乙方因病或伤残不能从事工作的情况，甲方应按照国家和地方规定给予相应的病假和医疗期待遇，并根据