劳动合同招工企业品牌传播

劳动合同招工企业品牌传播合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商。如双方均无异议，则合同自动续签____年。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的工作地点为：__________3.乙方的工作任务是：__________4.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方应遵守甲方的考勤制度，如因特殊情况需要请假的，应提前向甲方申请。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.甲方为乙方提供有竞争力的福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等。六、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。七、合同解除与终止1.在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。2.在合同期内，如甲方因业务调整、企业重组等原因，需要解除或终止本合同的，应提前____天通知乙方。3.合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.甲方保密协议11.乙方填写的工作交接表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方迟到、早退、旷工超过规定次数，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等保密信息，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成任务，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指劳动合同中的用人单位。3.乙方：指劳动合同中的劳动者。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。5.劳动报酬：指乙方按照合同约定应得的工资、奖金、津贴等。6.保密协议：双方为保护企业商业秘密而签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作交接不完整解决办法：提前制定工作交接计划，明确交接事项，双方签字确认。2.问题：甲方未按时支付工资解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方迟到、早退、旷工解决办法：按照甲方规章制度进行相应处罚，提醒乙方遵守劳动纪律。4.问题：乙方泄露保密信息解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。5.问题：合同到期未续签解决办法：提前进行合同续签协商，如达成一致，则续签合同；如未能达成一致，则按照法律规定处理。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。3