劳资员委托书授权

劳资员委托书授权合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备相关资质的劳资员，现甲方向乙方委托有关劳动人事管理的事务，为确保双方权益，经友好协商，特订立本委托书，具体内容如下：一、委托事项1.1乙方作为甲方的劳资员，接受甲方委托，负责处理甲方劳动人事管理相关事务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动纠纷处理等。1.2乙方在处理委托事项时，应严格遵守国家相关法律法规、政策规定及甲方内部规章制度。1.3乙方在处理委托事项时，应保持客观、公正、公平的态度，维护甲方的合法权益。二、委托期限2.1本委托书的委托期限为____年，自双方签订之日起计算。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、权利义务3.1甲方权利义务：（1）向乙方提供处理委托事项所需的资料、信息和必要的支持。（2）按照约定向乙方支付委托费用。（3）对乙方处理委托事项的结果负责，并承担相应法律责任。3.2乙方权利义务：（1）认真履行委托事项，确保甲方劳动人事管理的合法性、合规性。（2）保密甲方提供的各类资料和信息，不得泄露给第三方。（3）按照约定向甲方开具正规发票。四、委托费用4.1甲方应按乙方实际完成委托事项的进度支付委托费用，具体费用双方另行协商确定。4.2乙方应在收取委托费用后，向甲方提供正规发票。五、违约责任5.1任何一方违反本委托书的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方在处理委托事项过程中，如有违法行为，导致甲方承担法律责任的，乙方应承担相应责任。六、争议解决6.1本委托书签订后，如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本委托书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本委托书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方身份证复印件5.乙方相关资质证书复印件6.双方签订的委托事项详细清单7.双方签订的委托费用支付明细8.双方签订的保密协议9.双方签订的争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方提供处理委托事项所需的资料、信息和必要的支持，视为违约。2.乙方未按约定履行委托事项，导致甲方劳动人事管理不合法、不合规，视为违约。3.乙方泄露甲方提供的各类资料和信息给第三方，视为违约。4.乙方未按约定向甲方开具正规发票，视为违约。5.任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同中委托方，即需要乙方提供服务的企业。2.乙方：指本合同中受托方，即提供劳资员服务的个人或机构。3.委托事项：指甲方委托乙方处理劳动人事管理相关事务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动纠纷处理等。4.委托费用：指甲方支付给乙方的，用于报酬乙方处理委托事项的费用。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供资料和支持：乙方应与甲方沟通，说明合同约定，要求甲方履行合同义务。2.乙方未按约定履行委托事项：甲方应与乙方沟通，说明合同约定，要求乙方履行合同义务。3.乙方泄露甲方资料和信息：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施。4.乙方未按约定开具发票：甲方应与乙方沟通，要求乙方按约定开具正规发票。5.发生争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，委托专业劳资员处理劳动人事管理事务。2.企业内部缺乏