旅游岗位劳动合同模板

旅游岗位劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅行社，乙方愿意加入甲方，共同为实现旅游业务的发展目标，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事旅游岗位工作，具体职责如下：（1）负责旅游线路的策划与推广；（2）为游客提供优质的旅游咨询服务；（3）协助甲方完成旅游团队的组织和管理工作；（4）遵守甲方的工作纪律和旅游行业的相关法规。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并服从甲方的管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项待遇。第四条工作时间及休息休假1.乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方的休息日安排，按照甲方的规定执行。3.乙方依法享受国家规定的节假日休假。第五条社会保险1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方应提供乙方必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便，索取财物或接受馈赠。第八条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。第九条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有违反，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，如有违反，构成违约。3.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件：按照《中华人民共和国安全生产法》第九十三条规定，甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，如有违反，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，工作时间是指劳动者在用人单位从事有报酬劳动者的工作时间。3.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，社会保险是指国家通过立法，建立社会保障基金，对参加社会保险的人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，要求甲方补缴社会保险，如协商不成，可以向当地社会保险行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在工作中受到伤害。解决办法：乙方应立即向甲方报告，并按照甲方制定的流程进行处理。如甲方未按照相关规定处理，乙方可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社，乙方愿意加入甲方，共同实现旅游业务发展