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文档简介
旅游岗位劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为旅行社,乙方愿意加入甲方,共同为实现旅游业务的发展目标,双方经友好协商,达成如下协议:第一条合同期限1.本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事旅游岗位工作,具体职责如下:(1)负责旅游线路的策划与推广;(2)为游客提供优质的旅游咨询服务;(3)协助甲方完成旅游团队的组织和管理工作;(4)遵守甲方的工作纪律和旅游行业的相关法规。2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,并服从甲方的管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。2.乙方加班工资、奖金、补贴等,按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项待遇。第四条工作时间及休息休假1.乙方的工作时间为:每周工作____天,每天工作____小时。2.乙方的休息日安排,按照甲方的规定执行。3.乙方依法享受国家规定的节假日休假。第五条社会保险1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方应提供乙方必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。3.乙方应遵守职业道德,不得利用职务之便,索取财物或接受馈赠。第八条合同解除和终止1.在合同期内,任何一方均有权提前解除合同,但需提前一个月通知对方。2.乙方如有下列情形之一,甲方有权立即解除合同:(1)严重违反国家法律法规和甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.合同期满,双方未达成续约协议的,合同自然终止。第九条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同正本二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资:按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,甲方应按时足额支付乙方工资,如有违反,构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险:按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险,如有违反,构成违约。3.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件:按照《中华人民共和国安全生产法》第九十三条规定,甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件,如有违反,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.工作时间:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,工作时间是指劳动者在用人单位从事有报酬劳动者的工作时间。3.社会保险:根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定,社会保险是指国家通过立法,建立社会保障基金,对参加社会保险的人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法:乙方可以先与甲方进行协商,如协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。2.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法:乙方可以先与甲方进行协商,要求甲方补缴社会保险,如协商不成,可以向当地社会保险行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题:乙方在工作中受到伤害。解决办法:乙方应立即向甲方报告,并按照甲方制定的流程进行处理。如甲方未按照相关规定处理,乙方可以向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为旅行社,乙方愿意加入甲方,共同实现旅游业务发展
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