工业地产行业应届生劳动合同样式

工业地产行业应届生劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方依法享有婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（税前），每月__日按时发放。2.乙方的工作绩效奖金、加班工资、津贴等，按照甲方的相关规定执行。五、保险福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方发生工伤时，甲方应按照国家和地方的有关规定承担相应的赔偿责任。六、劳动保护和职业培训1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。七、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对其在甲方工作中接触到的商业秘密、技术秘密和内部资料予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律规定和合同约定。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司岗位说明书7.甲方公司保密协议8.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.应届生：指在规定时间内完成学业，取得相应学历、学位的毕业生。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未提供有效身份证件：要求劳动者及时提供，否则不得签订劳动合同。2.劳动者未提供学历学位证书：要求劳动者及时提供，否则不得签订劳动合同。3.劳动者在试用期离职：按国家法律规定，试用期解除劳动合同需提前通知用人单位。4.劳动者工作过程中受伤：及时就医，并根据国家法律规定向劳动保障部门申请工伤认定。5.用人单位未按时发放工资：向用人单位提出书面催告，要求按时发放工资。6.发生劳动争议：可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘应届生，明确双方权利义务。2.乙方寻找合适的工作，签订劳动合同保障