服装设计师劳动合同电子版

服装设计师劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事服装设计师工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事服装设计师工作，负责服装设计、效果图制作、样衣跟进等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的设计任务，并保证设计质量。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币__________元。3.3乙方的岗位工资为每月人民币__________元。3.4乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩另行计算。3.5乙方的加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方向甲方提出辞职，提前__________天通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方因客观原因，提前__________天通知乙方，可以解除本合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。6.5本合同到期，双方未续签，视为合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成设计任务，或设计质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作，或违反保密义务的，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资及福利的，视为违约。4.甲方提前解除合同未支付违约金的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成果不符合甲方要求，解决办法：乙方应根据甲方反馈进行修改，直至满足甲方要求。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，解决办法：双方协商一致，提前解除合同。3.甲方未按时支付乙方工资及福利，解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，解决办法：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所、办公设备和必要的工作条件。2.乙方按照甲方要求完成设计任务，并享受相应的工资及福利。