工资协议书范本(2024版)

工资协议书范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________一、工资形式（1）基本工资：每月__________元；甲方每月根据乙方的实际工作绩效，按照甲方制定的绩效考核制度进行评估，并根据评估结果发放绩效工资。绩效工资的具体发放标准如下：①绩效优秀：每月__________元；②绩效良好：每月__________元；③绩效一般：每月__________元；④绩效较差：每月__________元。甲方设立年度奖金、项目奖金等多种奖金，具体奖金标准及发放办法详见甲方制定的奖金制度。二、工资支付时间及方式1.乙方每月工资于次月__________日前支付；2.甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方；3.乙方提供有效的银行账户信息，以便甲方支付工资。三、工资调整（1）年度调薪：甲方每年对员工进行一次工资调整，调整标准及办法详见甲方制定的薪酬制度；（2）岗位调整：乙方岗位发生调整时，甲方根据乙方的新岗位及个人能力，重新确定乙方的工资水平；四、特殊情况工资处理1.乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因不能正常工作时，甲方按照国家法律法规及甲方制定的相关制度支付乙方工资；2.乙方在合同期内辞职，甲方按照乙方实际工作时间和甲方制定的辞职规定支付乙方工资；3.乙方因违反甲方规章制度受到处罚时，甲方按照相关规定扣减乙方工资。五、其他事项1.本工资协议一经签订，双方应严格遵守；2.本工资协议未尽事宜，双方可另行协商补充；3.本工资协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.本工资协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.甲方制定的绩效考核制度

4.甲方制定的奖金制度

5.甲方制定的薪酬制度

6.乙方岗位调整证明

7.乙方辞职申请书

8.甲方处罚决定书二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在次月某一日前支付乙方工资，如未按时支付，则构成违约。

2.甲方未按约定支付乙方绩效工资或奖金：根据绩效考核结果和奖金制度，甲方应支付乙方相应的绩效工资或奖金，如未支付，则构成违约。

3.乙方未提供有效的银行账户信息：乙方应提供有效的银行账户信息以便甲方支付工资，如未提供，则构成违约。

4.乙方未履行合同约定的工作职责：乙方应按照甲方要求履行工作职责，如未履行，则构成违约。三、法律名词及解释：

1.基本工资：指乙方在甲方工作期间的固定月工资。

2.绩效工资：指根据乙方每月工作绩效，按照绩效考核标准发放的工资。

3.奖金：指根据乙方的工作表现和甲方制定的奖金制度，按照奖金标准发放的奖励。

4.年度调薪：指甲方每年对员工进行的一次工资调整。

5.岗位调整：指乙方在甲方工作的岗位发生变动。

6.辞职：指乙方在合同期内主动提出解除劳动合同的行为。

7.违约：指合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如协商无果，乙方可向劳动监察部门投诉。

2.甲方未按约定支付绩效工资或奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付相应的绩效工资或奖金；如协商无果，乙方可向劳动监察部门投诉。

3.乙方未提供有效的银行账户信息：乙方应及时提供有效的银行账户信息；如无法提供，乙方应与甲方协商解决。

4.乙方未履行工作职责：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行工作职责；如协商无果，甲方可根据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同。

2.甲方根据乙方的工作绩效支付绩效工资。

3.甲方根据乙方的实际工作情况和绩效考核结果发放奖金。

4.甲方调整乙方工资水平，包括基本工资、绩效工资和奖金。

5.甲方在特殊情况下按照国家和地方法律法规以及企业规章制度处理乙方的工资问题。

6.乙方因病、工伤、产假、计划生育