广西劳动合同2024年

广西劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）

地址：（填写甲方地址）

联系电话：（填写甲方联系电话）

联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）

身份证号码：（填写乙方身份证号码）

住址：（填写乙方住址）

联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型1.本劳动合同期限为（固定期限/无固定期限），自（劳动合同开始日期）至（劳动合同结束日期）。2.乙方的岗位为（填写乙方岗位），工作地点为（填写工作地点）。第二条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方的休假制度执行。第三条劳动报酬1.乙方的工资为（填写工资标准），每月支付一次。2.乙方工资待遇包括基本工资、（填写奖金、津贴等），如有加班工资，按照甲方加班工资支付规定执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳（列出应缴纳的社会保险名称，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等社会保险。2.乙方享受国家法定的节假日待遇和甲方规定的福利待遇。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，视为终止。4.乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。5.双方约定的其他解除或终止劳动合同的情形。第七条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和本合同的约定支付经济补偿。2.乙方失业、伤残、疾病等需要甲方给予经济帮助的，甲方应当给予适当的帮助。第八条保密协议1.乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）

乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同期限协议书（如有）

5.保密协议

6.甲方规章制度

7.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

8.社会保险参保证明

9.工资条

10.加班记录表二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议

5.乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

6.双方约定的其他解除或终止劳动合同的情形三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。

3.固定期限：劳动合同确定的固定有效期限。

4.无固定期限：劳动合同不设定固定有效期限，双方可随时解除劳动合同。

5.标准工时制：每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时的工时制度。

6.综合计算工时制：根据一定周期内的工作时间总数，计算劳动者报酬的工时制度。

7.不定时工时制：根据工作性质和实际需要，不确定每日和每周工作时间的工时制度。

8.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济上的补偿。

9.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

10.违约责任：违反合同约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。

解决办法：及时报告劳动行政部门，提交相关证据，按照工伤保险相关规定处理。

2.问题：乙方提出加班费要求。

解决办法：核实加班时间，按照加班工资支付规定支付加班费。

3.问题：甲方变更劳动合同，乙方不同意。

解决办法：双方进行协商，尽量达成一致；如无法达成一致，可依法申请劳动争议仲裁。

4.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失，必要时可解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系

2.