零售业劳动合同追诉期指南

零售业劳动合同追诉期指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话、邮箱等】法定代表人：【姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系方式：【电话、邮箱等】第一条劳动合同的签订1.1甲乙双方同意按中华人民共和国劳动法律法规的规定，签订书面劳动合同。1.2劳动合同的期限为【年/月】，自【起始日期】至【终止日期】。1.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方享有国家规定的休息休假权利。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，岗位职责和要求按甲方的规章制度执行。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资按照甲方制定的工资制度执行，包括基本工资和绩效奖金等。3.2甲方支付给乙方的工资，不低于当地最低工资标准。3.3甲方应按月支付乙方工资，每月【日期】前支付上月工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，符合国家规定的工作时间制度。4.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按甲方规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，如病假、产假、陪产假等。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方同意按国家法律法规的规定，解除或终止劳动合同。6.2劳动合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方营业执照副本3.社会保险缴费证明4.甲方规章制度5.乙方工作职责说明6.工资支付证明7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的，属于违约行为。2.甲方未按时支付工资或未足额支付工资的，属于违约行为。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方未按约定履行工作职责或违反甲方规章制度的，属于违约行为。5.双方在合同解除或终止过程中，未按约定支付经济补偿的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照法律规定，招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，享有劳动报酬，接受劳动条件的一方。4.经济补偿：劳动合同解除或终止后，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或减少工作时间。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，或向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资或未足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，或向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，或向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按约定履行工作职责或违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，或要求乙方承担违约责任。5.问题：双方在合同解除或终止过程中，未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，或向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的劳动者提供劳动合同范本。2.甲方与劳动者协商一致，修改或解除劳动合同。3.甲