园林聘用劳动合同(2024版)

园林聘用劳动合同(2024版)合同编号：__________园林聘用劳动合同（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事园林绿化工作，具体工作岗位及职责如下：（1）负责园林绿化的规划、设计、施工及管理工作；（2）负责绿化植物的种植、养护、修剪、病虫害防治等工作；（3）负责绿化区域的清洁、卫生及安全保卫工作；（4）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保障待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的解除和终止（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方生产经营发生严重困难的。6.2合同期满，双方未达成续约协议的，劳动合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反劳动合同规定，损害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担法律责任。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.劳动规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.工资支付凭证

8.加班记录

9.劳动保护设施和安全条件的相关文件

10.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，或提供的设施条件不符合国家安全标准。

2.甲方未按约定支付乙方工资及加班费。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按约定提供合同约定的工作内容，或安排乙方从事合同约定以外的工作。

5.乙方未按约定履行岗位职责，或迟到、早退、旷工。

6.乙方泄露甲方商业秘密。

7.乙方严重违反甲方规章制度。

8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

9.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。

3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障安全、健康和人身不受伤害的措施。

4.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下基本生活的一种社会保障制度。

5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

6.违约责任：合同当事人因违约行为而应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并有权依法要求经济补偿。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及加班费。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资及加班费，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并有权要求乙方承担相应的经济责任。五、所有应用场