全新简易雇佣劳动合同下载(2024版)

全新简易雇佣劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________乙方（劳动者）：___________________

身份证号码：______________________

住址：____________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意遵守甲方的规章制度、履行劳动合同约定的义务；第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如甲乙双方无异议，本劳动合同自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；

（2）____________________________；

（3）____________________________；etc.2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方同意接受甲方支付的工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方同意，甲方可根据公司经营状况、业绩及个人表现，调整乙方的工资待遇。3.3乙方同意，甲方依法为其缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及公司规定，调整乙方的薪酬福利。第四条工作时间和休息休假4.1乙方同意按照甲方的规定工作时间工作，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方同意，在甲方同意的情况下，可以享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.3乙方同意，在甲方同意的情况下，可以享受甲方规定的其他休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。5.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。5.3甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）乙方因客观原因，不能继续履行劳动合同；

（5）乙方主动提出解除或终止劳动合同；

（6）甲方依法进行经济性裁员；6.2甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，办理解除或终止劳动合同的相关手续。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________签订日期：______________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.工资条复印件

8.甲方指定的培训和晋升计划文件二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：如泄露公司机密、收受贿赂等。

3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

4.乙方因客观原因，不能继续履行劳动合同：如失踪、死亡等。

5.乙方主动提出解除或终止劳动合同。

6.甲方依法进行经济性裁员。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：提供培训机会，考核其改进情况，如仍不满足要求，依法解除合同。

2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。

3.乙方因工负伤：按照相关法律法规，甲方应承担相应的医疗费用，并依法支付工资。

4.合同争议：双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五