专业人力资源管理服务合同(2024版)

专业人力资源管理服务合同(2024版)合同编号：__________专业人力资源管理服务合同（2024版）甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方愿意委托乙方就甲方的人力资源管理事务提供专业服务，经双方友好协商，本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理服务提供商，应按照本合同的约定，为甲方提供专业的人力资源管理服务。1.2具体服务内容包括但不限于：员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动争议处理等。二、服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动续约一年。三、服务费用3.1乙方应按照甲方的要求，提供专业的人力资源管理服务。3.2乙方的服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应按照双方约定的付款方式向乙方支付服务费用。3.3甲方应按照本合同约定的付款方式及时足额支付服务费用。若甲方逾期支付，应按照逾期部分金额的____%支付滞纳金。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为合同总价款的____%。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期履行金，逾期履行金金额为应付款项的____%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签署之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签署日期：____年__月__日一、附件列表：1.专业人力资源管理服务合同（2024版）

2.甲方公司营业执照副本复印件

3.乙方公司营业执照副本复印件

4.双方签署的保密协议

5.乙方提供的服务报告和报表

6.付款凭证和收款凭证

7.双方签署的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。

2.乙方未按约定时间、质量完成服务，认定为违约行为。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等非公开信息，认定为违约行为。

4.双方未按照约定方式解决争议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指委托乙方提供专业人力资源管理服务的公司。

2.乙方：指受托为甲方提供专业人力资源管理服务的公司。

3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源管理服务所需的费用。

4.保密期限：指双方对彼此商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担保密义务的期限。

5.违约金：指一方违反合同约定需向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付问题：甲方逾期支付服务费用，乙方应及时提醒甲方，并与甲方协商解决。若协商不成，乙方有权依法追讨逾期支付的服务费用及滞纳金。

2.服务质量问题：若乙方未按约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在规定时间内纠正，并可要求乙方支付逾期履行金。

3.保密义务履行问题：双方应严格按照保密协议约定履行保密义务，如发现对方泄露商业秘密等非公开信息，可要求对方承担违约责任。

4.争议解决问题：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要提升人力资源管理水平，但自身缺乏专业人力资源管理团队的情况。

2.适用于甲方业务发展迅速，需要大量招聘、培训员工，而甲方自身资源有限的情况。

3.适用于甲方希望优化薪酬福利体系，提高员工满意度，从而