2024版景区导游劳动合同书

2024版景区导游劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，为甲方提供景区导游服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方指导下，为游客提供景区导游服务，包括景点介绍、旅游咨询、导览讲解等。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际需求确定，如需加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。2.2乙方应在甲方规定的工作地点提供服务，如有特殊情况，乙方应提前向甲方报告。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、加班费等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方按照甲方规定的时间和方式领取劳动报酬，如有特殊情况，乙方应提前向甲方报告。第四条社会保险4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。5.3甲方违反国家法律法规、劳动合同约定，乙方有权解除劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持克制，不得损害对方的名誉和利益。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方规章制度复印件

7.甲方薪酬福利制度复印件

8.甲方社会保险缴纳证明复印件

9.乙方签名确认的劳动合同复印件

10.其他双方约定的相关文件复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求提供导游服务，或服务质量不符合甲方规定标准的。

2.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动合同约定的。

3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，违反保密条款的。

5.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，或未为乙方缴纳社会保险的。

6.甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者按照用人单位规定的时间提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.争议解决：双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作过程中，遇到游客投诉其服务质量。

解决办法：乙方应立即向甲方报告，甲方及时调查处理，加强乙方培训，提高服务质量。2.问题：乙方因个人原因无法提供导游服务。

解决办法：乙方应提前通知甲方，甲方安排其他导游代替乙方工作。3.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付，如有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.乙方在甲方指导下为游客提供景区导游服务