广州市服装行业劳动合同

广州市服装行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方单位工作，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位和岗位1.1乙方担任甲方单位__________职位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方愿意继续合作，可提前一个月通知对方续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为__________小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。3.3乙方享有__________天带薪年假，根据国家法律规定和甲方单位的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。4.2甲方每月__________日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。4.3乙方加班工资按照甲方单位的规定和国家法律规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。5.3甲方为乙方提供__________元/年的培训费用，支持乙方提升专业技能。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的条件如下：（1）甲乙双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同；（4）乙方未经甲方同意，与其他单位建立劳动关系，甲方有权解除合同；（5）乙方严重违反国家法律法规，甲方有权解除合同。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的劳动合同手册9.甲方单位的规章制度手册10.甲方单位的岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方培训机会，构成违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，构成违约。6.乙方未按照合同约定解除或终止合同，构成违约。7.乙方未按照合同约定与其他单位建立劳动关系，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，防止和减少事故伤害，保障劳动者健康的一种措施。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是承担违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时提醒甲方依法缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.问题：工作条件不符合安全卫生标准。解决办法：乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商