常州出版发行劳动合同书

常州出版发行劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：常州出版发行公司地址：江苏省常州市__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）享受年假、法定节假日休息；（3）其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年假、产假、婚假、丧假等休假。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件1.合同期满，双方协商一致解除劳动合同；2.乙方提前____日书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方根据法律法规规定或本合同约定解除劳动合同；4.乙方退休或死亡。七、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违反本合同规定被解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：常州出版发行公司乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同范本8.甲方保密协议9.甲方规章制度10.社会保险缴纳证明11.经济补偿计算公式12.劳动争议调解协议13.劳动争议仲裁申请书14.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后一定期限内，不得泄露或透露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间到岗。解决办法：与乙方联系，了解原因，如无故不到岗，按照甲方规章制度进行处理。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：立即送乙方就医，并为其申请医疗保险报销，按照甲方规章制度进行工伤认定。3.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：了解乙方解除劳动合同的原因，如符合法定解除条件，依法办理解除手续；如不符合法定解除条件，进行沟通挽留。4.问题：甲方未按照约定时间支付工资。解决办法：立即与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位