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文档简介

人力资源招聘与管理规定第一章总则第一条目的与范围为确保医院人力资源的合理配置，推动人员招聘和管理工作的规范化和科学化，订立本规定。第二条适用对象本规定适用于医院内全部招聘和管理工作的相关人员。第三条原则招聘和管理工作应遵从公平、公正、公开、资质优先、本领为本的原则。第四条经费保障医院将供应充分的招聘和管理经费，确保招聘和管理工作的顺利进行。第二章招聘程序第五条编制计划医院各部门应依据岗位需求和工作任务，编制招聘计划。招聘计划应提交给人力资源部门进行审核和批准。第六条岗位发布医院将招聘岗位发布在医院官方网站、学校招聘网站等渠道上。岗位发布应包含岗位职责、任职要求、薪酬福利等信息。第七条报名资格审查报名者需依照要求填写报名表，并供应相关料子。人力资源部门对报名者进行资格审查，确保其符合岗位要求。第八条笔试笔试内容应与岗位相关，并设置合理的难度。笔试成绩将作为初步评判者的依据。第九条面试面试应由专业人员构成的面试小组进行，确保面试的公正性和客观性。面试内容应包含行为面试和技术面试，以评估应聘者的综合本领。第十条考察对于进入面试阶段的应聘者，可进行相关背景调查和考察。考察内容包含人品、德行、工作纪律等。第十一条录用审批经过面试和考察后，人力资源部门应编制相关笔试、面试、考察成绩，提交给医院领导进行审批。开展录用前宣讲，让录用人员了解医院基本情况和相关政策。第十二条发放录用通知书医院发放录用通知书给被录用的应聘者。被录用者须在指定时间内办理相关入职手续。第三章人员管理第十三条员工档案医院建立并完善员工档案，包含个人信息、考核记录、培训记录、奖惩记录等。员工档案应妥当保管，保证信息的保密性和完整性。第十四条岗位调动医院可以依据工作需要，对员工进行岗位调动。岗位调动应遵从公平、公正、公开的原则，并征得员工的看法。第十五条培训管理医院将定期组织培训，提升员工的专业素养和管理本领。培训计划应依据医院发展需求和个人发展需要进行订立。第十六条考核评价医院将定期对员工进行考核评价，评估其工作表现和职业素养。考核结果将作为晋升、奖惩等决策的紧要依据。第十七条薪酬福利医院将合理设定薪酬福利制度，以激励员工的工作乐观性和创造性。薪酬福利应遵从公平、合理、透亮的原则。第十八条奖惩制度医院将建立奖惩制度，对员工的优异表现进行嘉奖，对违纪违规行为进行惩罚。奖惩制度应公平、公正、依法依规执行。第四章法律责任第十九条违规处理对于违反本规定的行为，医院将依照相关法律法规进行处理。违规处理包含警告、停职、降职、辞退等。第二十条法律纠纷解决发生招聘和管理工作的法律纠纷时，应依法解决。医院将为员工供应合法维权的渠道和途径。第五章附则第二十一条解释权本

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