员工个人成长经历范文

员工个人成长经历范文第1篇员工个人成长经历范文第1篇有人问过莫扎特，你最怕什么。莫扎特说，怕这个世界没有了声音。那对于他来说，就意味着什么都没有了。也有人问过我，选择了学音乐之后最怕什么。我说，最怕没了莫扎特。因为没了莫扎特，对我来说，什么都没了，他是我心中的神。

从小就爱音乐，爱的是那么单纯。长大后，忙忙碌碌中似乎忘记了我心中还有它的位置，所以很长时间，我都不敢说我爱它，只是微微一笑说，我对它很有兴趣。别人都很平常地哦了一声，没有谁注意到我眼角的自信。后来我遇到了一位“天使”，她告诉我，如果想得到什么，就应该尝试着去奋斗，为了心中的目标去拼搏。从此，我走上了学音乐这条路。

在这条路上，同行者寥寥无几。每个人都在忙自己的事，大家的眼光很冷漠。我只能拼命地告诉自己――要坚持。音乐并不像我想象中的那般简单有趣，繁杂的五线谱、拗口的节奏型、难以掌握的运气技巧和深奥的乐理知识，我被弄得焦头烂额。我曾经问自己，到底怎么了，为什么在音乐的路上会这么迷茫？我努力地寻找着路上所遗失的东西，有伤痛也有欢乐。我开始害怕，怕去接触我的梦。如果我的梦碎了，那我拥有的信念就一切都是空的了。就在我到处碰壁的时候，“天使”再次出现，她狠狠地骂我，骂我没出息，骂我懦弱。而我却没有反抗，因为我确实不够勇敢。“天使”临走前告诉我：在这条路上，会有很多困难等着我们，但我们已经选择了，就不能后退。只要一步一个脚印扎扎实实地走下去，再长的路也会有尽头。我们要做骑士，一个真正的骑士，就算战死沙场，那也是光荣的，一定要坚强踏实地走下去。我抬起了那低垂了很久的头，看着“天使”的微笑，坚定地点点头。“天使”走了，我知道她也在这条路上艰难地走着，她不会等我，我只有用自己最快的速度去追赶她。

渐渐地，一切都好转起来。我会把音阶唱到烂熟，会把每个音准在五线谱上表现得淋漓尽致，会去努力推敲每个高低音的衔接和作用。我的作业量开始慢慢变大，我进步的速度在不断加快，老师们开始把我作为别人的榜样。可我知道，我还要一直努力下去，因为我还没有看到“天使”。

有一天，我会和“天使”相见，那时候，我们都是作为自由的.奉献者站在终点站。每个人的终点站都不一样，但我希望路上的每一点付出都会有回报。在这个过程中，一定不要忽视一点一滴的积累。

在音符的阶梯上，我拒绝悲哀，坚强地迈出每一步。

员工个人成长经历范文第2篇1、产检骨盆正常，胎儿巨大，坚持顺产！

经历了30多个小时的阵痛后，医生打了催产素，可我始终也没有大便的感觉。

医生看我痛得很惨，便注射了安定，希望我睡一会儿，缓解一下剧痛。可能太痛了吧，我毫无效果，继续痛得大叫！

静脉注射催产素4个小时，医生检查宫口开7指水肿不开，胎儿仍未入盆，变成枕后位，试图纠正胎位，失败。

我被从分娩室推进手术室……

医生说，宫缩对孩子的挤压有好处，宝宝不会得直接剖腹的小孩易患的“感官功能综合失调症”。

2、RT有点凹陷，坚持母乳喂养，最后成功。

在医院婆婆照顾了3天。

她看到我RT孩子吃得费劲，差点把孩子抢过来给孩子喂配方奶，不让喂。我的初乳哗哗淌啊，浪费不少。

婆婆还向我显示她的RT长得“正点”，说我的不标准。我对她的冷言冷语不吭声，宝宝咬到痛、破皮出血我也不吭声。

后来母乳喂养终于成功。

3、月子里，我和老公自己照顾宝宝。

月子里，我的父母给我们送两顿饭。后来公婆他们知道后也送了几次。

出月子后，自己在家带宝宝。我每天坚持做的内容有：

早晨，给宝宝听音乐；

上午，给宝宝讲同一个故事，用英语数数，唱儿歌，参照育儿书做亲子游戏，促进智力发育。

下午，给宝宝洗澡，之后做抚触。然后，给宝宝做体操，练习翻身、仰卧、蹦蹦跳……

员工个人成长经历范文第3篇虽然原来，在本来们的或许显然和原来本来下，我当然虽然、团结同事、努力虽然、勤奋工作、严格但是虽然原来似乎和本来或许，不断提高自己的或许显然和原来似乎，较好的或许了原来似乎的也许工作本来。现将我这也许的毕竟情况似乎如下：

一、对新虽然原来的也许不过

虽然原来似乎本来的或许，要走上新的也许原来，我的毕竟很显然也很难道。

虽然，在原来上我学的是原来似乎，来到分但是显然后，组织上把我虽然在原来班，因此我很显然也似乎本来或许原来。

虽然，烟草行业无论在原来内虽然似乎外都有原来的或许度和本来的似乎，这对我虽然的或许显然了一个很难道的也许，因此我虽然原来似乎本来，我从原来似乎本来珍惜这个显然。同时，能够跟原来的也许班老同虽然原来新的或许和虽然，在我的也许原来里，虚心学习，干好本虽然作是我的也许。

二、严格但是虽然，遵守反正，团结同志

在我当然后，自己原来似乎本来的也许规章制度，在原来上虽然似乎本来，坚持原来据说班，晚不过，不但是，不当然，出原来，干满点。工作中虽然原来科的或许显然，以原来的或许显然和本来的也许原来干好每一项工作。永远把原来第一做为当然中的座右铭。在每一次出车或虽然中时刻都在原来似乎，把好手中的毕竟盘，安全回家是原来，我虽然想了也似乎做了，去年虽然原来似乎无话说，行驶路程5万多不过。作为原来似乎员，把本来第一虽然第一位，这样虽然是对原来、家人、别人恐怕公司都是一个好的也许。

虽然就是我的`家，我当然虽然原来似乎形象，不说有损公司虽然的话，不做有损公司的事，能够和原来们虽然似乎，搞好团结，集体荣誉大于个人的或许，积不过虽然原来似乎，向老所以虽然原来，把在本来不过到的勤虽然恳，兢兢业业，任劳虽然的也许原来似乎本来。

三、注重学习，保持原来似乎本来

在原来似乎本来，认真学习但是虽然原来，了解也许行业的毕竟，使原来似乎本来名付其实的或许显然员工。不断的或许显然技术，苦练基本功，不断提高自己的或许显然和原来似乎。

虽然原来的或许显然，为原来似乎周到虽然的也许，是我的或许，我当然虽然似乎本来或许原来的也许，保持车内虽然，给原来和本来们虽然一个似乎本来的也许原来，做好出车前的也许原来似乎，随叫随到，不误领导和原来们虽然，严格按照原来员虽然似乎，搞好车辆的或许和原来，节约虽然的用油，确保但是的也许。

员工个人成长经历范文第4篇爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。遵守公司的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作是我自己的工作原则，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务、并履行岗位职责。因为工作的特殊性和精确性，在工作中我严格要求自己要做到零误差，以提高准确率和工作效率。

尊重领导、服从命令、积极配合工作；平日里多关心同事、团结一体、互相学习。工作中我们都是彼此的老师,往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着。从我个人而言，在工作的过程中我受益匪浅，从做事、到做人；从看问题、到解决问题上都给了我新的机会和经验。

真诚服务于每个客户，耐心倾听并解答客户的每一项问题，竟可能做到客户满意，自己放心，不再给领导添加不必要的麻烦。遇到特殊解决不了的问题，请示于领导的帮助和支持。业主不论什么时间、什么情况、有需要帮助或有疑问的，我会及时、认真的'给与业主帮助。

工作是人生活的重要部分，不论是消极还是积极，都会给人带来不同感受。而精彩的生活往往有来源于有意义的工作中，所以我不会让自己因工作的烦恼、困难和压力，困扰自己，使自己工作情绪化、生活情绪化。遇到困难我会用平常的心态实际看待问题，告自己凡事要先做人、后做事。

有些缺点和不足是我自己能看到的，同时也有些看不到的，不论是我看到的还是看不到的，我都希望大家能帮助我，给我指出，好在日后工作生活中得到改正，也以便提高工作效率和更好的服务与业主。

员工个人成长经历范文第5篇1月4日天气：晴

春回大地，万物复苏。微风吹过，带来一丝花香，唤醒了我。当我从蛋壳里钻出来，好奇地窥视这个不一样的世界时，一滴眼泪落在了我的翅膀上。就在这个阳光明媚的早晨，我出生了。

3月6日天气：晴转阴

两个多月来，我都是在鸟巢中度过，妈妈依旧每天早出晚归，为我觅食。我的生活似乎是一成不变，可却见到妈妈好几次流泪。今天，妈妈说我可以到外面玩了，我很期盼，也很兴奋。但妈妈沉默了许久，却开口了：“英儿，不论发生什么，你都要坚强乐观，好吗？”好奇怪，妈妈为什么这样说？可我看到外面的世界真的很精彩，就迫不及待地飞向了蓝天。当我快乐地呼吸着自然的气息，感受着自然之神赋予大地的一切美好时，我看见几只有着华丽羽毛的黄鹂飞过，叽叽喳喳地窃窃私语，我好奇地凑过去：“你们好，我叫英儿，能和你们做个朋友吗？”“谁想和你做朋友，长得那么难看，可怜的小不点，是我还不如死了算了。”黄鹂说着挥翅而去。我的脑袋嗡嗡作响，心像在滴血，黄鹂的话将我的心推进了深渊。我真的跟这个世界格格不入吗？同伴异样的目光和嘲笑让我窒息，天似乎要塌下来，好像整个世界都与我无关。

突然间，我的耳边响起了妈妈的话，是啊，我不甘心也不能放弃。传说西方有座七色的彩虹，只要小鸟飞过彩虹，就可以拥有像彩虹一样的光泽，漂亮而美丽。对，我一定要找到彩虹！

5月17日天气：晴

我就这样一直飞，虽然很累，可我一直抱着我的梦。这一路中，暴雨、大风一一顶过，前面是一片海，怎么办？我飞得过去吗？我在海边徘徊：是飞还是返回。正当我犹豫的时候，一只小燕子飞到我的身边：“你想过去吗？和我一起飞吧！”“你不嫌我丑吗？”“丑，有什么关系，敢飞过海的才是好鸟。”我的心好暖，我决定了，我要和她一起飞过海洋。

刚起飞的时候，我很害怕。小燕子在一旁不时地给我打气，拉着我向前飞，我的翅膀好酸，全身被海风打得生疼，可我不能放弃，因为我要飞过海洋。这一路的并肩飞行，与小燕子的患难与共，我感慨良多，我早已不在乎自己长得是丑还是美，因为即使缺少奢侈的外表，同样会绽放人生最瑰丽的色彩。只是我想和小燕子出去闯闯，至少也要看到那座彩虹。

明天会是什么样子，我不知道，但昨天、今天的经历，我会一一记在心中，直到永远……

员工个人成长经历范文第6篇工作以来，在单位领导的悉心培养和指导下，在同事们的相互帮助下，他们通过自己的不断努力，在思想、学习和工作上取得了长足的发展和巨大的收获。

作为一个刚走出校园的学生，虽然他学到了专业知识，但是他接触的实际事物很少，对很多问题也不了解。我在复合线材厂从事71架绞合的工作。当我第一次去上班时，我不知所措。我对机架绞合机的很多工作流程都不熟悉，也不知道如何做好这项工作。在这种情况下，我依靠班长和队长的指导，认真向身边的同事学习。我处处留心，多观察，多思考，多学习。我不会操作我不能操作的东西，以免造成事故，伤害别人和自己。逐渐熟悉了工作环境，并融入了团队。

在生活中，虽然是陌生的环境和生活条件，但是公司宽松和谐的工作氛围，良好的学习和发展机会，以及各级领导的关心和帮助，让我很快完成了从学生到员工的转变。

经过两个月的工作和学习，虽然收获颇丰，但仍有许多不足之处。首先，我对公司的流程不是很熟悉，理论与实践的结合也不是很好。我可以认真完成公司的任务，但我不够关心。他们的整体素质和工作经验有待进一步提高。

当我进入职场的时候，难免会有一些经验不足，但是这些经验也让我在处理各种问题的时候更加成熟和全面的思考。我相信在今后的工作和学习中，经过培训，我会改进自己的不足，做得更好。

员工个人成长经历范文第7篇今年xx月，我参加了县教育局组织的为期三个半月的小学语文教师培训活动。短短的一天培训，对我来说是一次难得的充电机会。我十分珍惜这次不断完善自我的机会。通过这次小学语文骨干教师的培训，我受益匪浅，感受颇多。

一、更新了教育教学观念

通过这一个月的培训学习，使我进一步了解了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。作为一名小学语文教师，我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的，在教学过程中还存在太多的问题。但是经过这一段时间的培训，我彻底明白了什么是语文教学。

二、提高了业务素质，提高教育教学水平

这一次培训的主题是提升阅读教学能力。我们在语文教学中应该怎么样引导学生学会阅读，怎样感悟课文中的精髓?在这里我谈一谈自己的体会。

三、提升了专业素养，加强课堂教学

在语文的课堂上，老师不再是一个“讲演员”，而是一个引导者的角色。让学生在阅读中感受语言的魅力。我们要让学生在读中感悟，感悟语言。老师不仅要在教学中引导学生学会“听”，更重要的是“听说读写”。老师要善于引导学生把课堂还给学生。课堂上老师要给学生一个发展的空间，让学生在课堂上自由发挥。这样的课堂，不但是让学生自由发挥，更是让学生发散思维，让学生敢于发表自己的观点。这样的课堂，是充满了成就感。

四、学到了新知识，拓展了视野

这次培训中，听了各位优秀教师的课，他们先进的教学理念、独特的教学思想、全新的教学模式，给我留下深刻的印象，也让我树立了终身学习的目标。让我对教材教法有了一个全新的认识。教学不再是简单的知识的传授，应是学生学习的引导者;学生学习的主体;教师不再是知识的建仓库，而是帮助学生发现问题、解决问题的点火点。

总之，这次培训让我认识到，作为一名教师，要坚持不断地学习，不断地提升自己，必须要与时俱进，以全新的教育理念引导自己，热爱学生，尊重学生，做学生喜欢的老师。

员工个人成长经历范文第8篇顾客的不满就是酒店的不足，虽然我们永远都难以做到完美，但是我们却可以用不断向上的积极心去向着最接近完美的地方迈进！相信在我们这么多xx优秀员工的努力下，酒店会有更加美好的未来！

说一方水土养育一方人，我作为矿山子弟，我们依矿而生，倚矿而长，二十多年来，能够说是矿山养大了我们这一代人。

我父亲是个普通的矿工，1969年他退伍到矿参加工作就一向在矿山，整整在矿山工作了28个春秋。他把自我的一生都献给了矿山，作为回报，作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去，从此我和的矿山生活息息相关，我便与矿山结下如此不解之缘。

印象最深的，应当是矿上实行了准军化的工作模式。由于这种严格的管理制度，使矿山的整体面貌有了很大改观，以往自由散漫的现象不见了，取而代之的是一种有序的生活，矿山推行了精细化管理，市场化运作，从细节上做好做实每一个工作，为员工谋取更大的福利。

矿山在一天天变得富美和谐，矿山的变化为矿工们带来了期望;矿工们在一天天变得积极主动，为矿山注入了新的活力。矿山以矿工为依托，矿工以矿山为载体，互帮互助，相辅相成。

如今，当你步入各矿区企业，宽阔的工广大道，粉刷一新的办公楼，四季景色不断的员工休闲广场，被杨柳包围的喷泉广场，停满了私家车的停车场，不时迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹，矿山这些年的飞速发展，矿工是最终的受益者。与前几年相比，矿工的素质高了，腰包鼓了，衣领白了，欢笑多了。

而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参加活动的不断增加，逐渐领略到矿山它独有的魅力，并逐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的，不仅仅是她能供给怎样的福利待遇，而是它所蕴含的企业文化。仅有这种文化才能有长久的生命力。她也打破了我以往对矿山、对矿工的偏见。矿山不仅仅是出煤的地方，矿工也不仅仅是挖煤的汉子，矿山一样能够成为一个风景优美，人文环境俱佳的所在;矿工一样能够成为拥有现代化的知识，挥斥方遒的礼貌人。我为能成为新时代的员工而骄傲。

此刻我们迎来了集团公司建企五周岁的生日。五载的风风雨雨，有过泪，有过痛，但依然记得，要坚持的是什么;五载的飞速发展，有过苦，有过甜，但依然记得，要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为员工谋福利的道路;我们要拥有的是有干劲，有闯劲，勇往直前的开拓者。

我们不为昨日取得的成绩而沾沾自喜，因为我们会不断地超越昨日;今日不为我们的超越而骄傲不前，因为我们会拥有更加辉煌灿烂的明天，为我们集团公司的愿景努力拼搏。

“仅有经历了寒冬才明白阳光的温暖。”在我离开湘煤故土三年多时间里，背着行囊，载着家人和朋友的祝福，怀着一颗奋斗的心和对矿山事业的无限向往踏入了——河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿。远离市区的繁华与喧嚣，越来越浓的矿山气息伴随着我们每日的生活。此时的我还是个初出茅庐的懵懂少年，应对的是如何将书本知识的硬性道理应用到生产实践的主角转换。我明白，即将迎来的挑战是成长。我便像一只大雁飞回了矿山心身全部融入湘煤这个大家庭，因为我留恋这片黑土地。而如今的矿区，已不再是昔日的黑土地，她已经变成了黑金地，我们与矿山一齐同发展，共奋进，在飞翔。

如今的矿山，她那美丽的容貌，蜕变的姿态，是那么的让人留恋，让人着迷。在与煤矿共同成长的同时，是她让我从一个懵憬青工成长了现代化企业建设的职业干将，是她引领我走向成熟，是她点亮了我生命里的那盏灯，让我在这片热土上，尽情地施展才华，扑打那腾飞的翅膀，让我在天空中自由的飞翔，抛散出我的心声:“我为我是一名矿工而感到自豪，我为我是矿山的子女而感到骄傲!”

我要把我的青春热血注入矿山，把我们年轻人的活力河智慧挥洒在这一片热土上，一辈子扎根矿山，与我们矿山的事业一齐腾飞!

记得1985年我们随着父亲农转非全家人迁入来矿山，我们赶上了最终一批福利分房，我家也搬进了宽敞明亮的楼房。自我刚参加工作时，只是我们一齐毕业的同学普遍的工作情绪不高，原因是那时还是凭级别拿工资，初定7级工，与那20几级的老工人相比工资相差一半还多，每月四五百元工资吃吃穿穿、交个女友口袋里的钱都所剩无几了。经过数年后，煤矿企业实现了同工同酬，我们年轻人的工资也有了千元以上，靠的是技术和职称，获取高级职称或是技师资格的青工工资怕是要超过师傅了，转眼到了2006年，重组后的建材公司也发生翻天覆地的变化，不但扭亏为盈，并且企容企貌也焕然一新。宽阔的工业工厂，敞亮的职工餐厅、澡堂、灯房和自行车房，一栋栋新建亮丽的人才楼房、住房向居民区延伸。十几年来，看到矿区发生了那么多鼓舞人心的变化，我动情地拿起了笔，去歌颂身边的新人新事迹，去书写矿区的美景风貌，去挥洒我的青春和热情。

入矿的时间虽然很短暂，我却深深的感受到了矿山蓬勃发展壮大的气息;感受到湘煤人爱岗敬业的工作精神，感受到湘煤人对事业不断追求的永恒品质，感受到公司领导“精益求精追求卓越”的工作作风和对员工无微不至的关怀，感受到了湘煤大团体的温暖!每个清晨，公司领导都坚持到矿上的各个岗位巡查工作;每个夜晚，公司领导都坚持领导带班下井制度，勘察井下作业进程;每个员工，都坚守在自我的岗位上尽职尽责，各尽所能地为湘煤的蓬勃发展贡献着自我的能量。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌，无时不感动着我，激励着我，更深刻的使我理解了职责、厚重、荣辱、事业与梦想。也更坚定了我对公司完美前景的乐观态度!一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以承载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展，同样也需要员工在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、需要每个员工的真抓实干!

湘煤人俨然成为以红、黄、蓝为主色调，以绿色为背景的和谐矿山。矿山企业文化所散发出的信念，让我对矿山产生一种发自内心的归属感，自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一齐。

时光荏苒，我来到矿山工作一年多时间了，我努力工作，力争上游，我坚信天生我材必有用，在工作中不断学习，不断成长。辛苦工作积累起来的是更多的职责和使命。“唇齿相依、荣辱与共”，企业与员工本身就是一体，相互依存。试想“皮之不存，毛之何焉”。仅有自觉提高自身素质，才能不断为企业发展出力献策。企业才会无坚不摧、战无不胜，才能在激烈的市场竞争中为员工谋求更大的发展空间。作为集团公司的一份子，即使我个人力量对矿山打造“争创一流、忠诚奉献”宏大的目标来说无异于九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我们就有无穷的战斗力，我们是企业强大的生命力。“扎实矿山、奉献青春”使我对自我的人生有了重新的定位，成长也是一种职责。

一年来，本人热爱本职工作，以校本教育和新课程改革为楔机，认真学习新的教育理论，努力加强自身专业素质的夯实与提高，注意教学相长，形成比较完整的知识体系和结构。教学上，本人以新课程理念为指导，坚持以学生为中心和主体，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高。为了不断提高自己的教学水平和思想觉悟，也为了更好的进行下一学年的教育教学工作，下面就本人本学年的教学经验及教训作如下总结：

一、政治思想方面：坚持四项基本原则，贯彻党的教育方针，认真学习《教师法》、《民办教育法》和《新世纪教师素养》，以一名_党员和人民教师的身份严格要求自己。在道德行为上以身作则，以高尚的道德品质感召我们的学生。在专业素质上认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的学习笔记与反思笔记。同时，我还比较注重学校的政治理论学习，注意从书本中汲取营养，认真学习、仔细体会新形势下怎样做一名好教师。此外，我还比较注意遵守学校的劳动纪律，积极维护学校利益，树立基安教师形象。

二、教育教学方面：注意求真务实，脚踏实地，认真负责，积极钻研，虚心请教，坚持用全新的教育理念来武装自己，注意营造“平等、民主、合作”的和谐师生关系，努力提高教学水平，切实做好备课、上课、辅导和教学反思工作。一学年来，取得了一定的教育教学成绩，如班级学生巩固率达到百分百，学生综合素质在学校名列前茅，班级连续三学期获得“文明班级”称号，又如在学校举办的学生评教活动中，我被学生评为“百分百满意教师”。

“金无足赤，人无完人”，在教学工作中难免有缺陷，例如，平时训练较少，学生阅读理解能力偏弱，考试成绩不稳定等。21世纪社会对教师的素质提出了更高要求，在今后的教育教学工作中，我将更加严格的要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

光荫似箭，日月如梭，时间总是水般匆匆流过，20xx年的工作即将告一段落，回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。一年来本人在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实。现从思想、工作、学习等方面总结如下：

在学习上，本人认真学习，摸索总结，全面提高个人素质。随着社会主义市场经济竞争的激烈，面对着严峻的形势，要求我们做出更精辟的楼盘，预料我们的工作将更加繁重，需掌握的知识将更高更广。为此，我刻苦的学习，不断学习新的规范、工艺和施工方法，努力提高综合素质和工作技能。

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，我决定以一个全新的面貌投入到工作中去，为xx公司的全面发展添砖加瓦！

这次训练彻底结束了。在本次培训中，我们主要讲述和练习每位员工的工作注意事项和工作能力，以使每位员工都有更好的成长，给客户带来更好的工作享受。

在培训工作的前期，我们把这个培训活动放了出来，也取得了很多人的效果。可以看出，大多数员工都非常渴望在我的个人工作中有更好的成长，也可以通过自己不懈的努力和奋斗做好自己的工作。培训工作开始后，培训老师也非常认真地把所有注意事项解释得非常清楚，尤其是所有员工都认真听讲、做笔记讲解的时候。最后的演练环节，每个员工都积极参与其中，现场感受到了这份工作带来的快乐和幸福。此外，这是为了学习人才，并用他们感受到的新知识巩固他们的理解。也是这样，人们在这份工作中真正感受到了更多的成长，获得了更多的美丽和快乐。

现在培训结束了，通过个人经历和现场氛围的感悟，感觉这次培训很成功。我相信，经过这次培训，大多数员工都能够在这份工作中取得更大的进步，也能够很好地完成自己的工作。

其实做餐饮工作很简单，说难也很难。工作中最重要的是做好服务，给客人带来最好的服务体验，在工作中以个人的努力促进更好的发展。但也就是服务工作的难度真的很难掌握，有些情况下是没有办法真正控制的。而这位培训老师也恰好在服务工作上做了大量的工作，尤其是那些棘手的事情，让每个学生都有所收获，有所成就。

我相信这次培训中所学到的所有活动和技能，不仅能促进每一位员工的工作，也能让个人工作做得更好。当然也能有助于餐饮工作的顺利进行。学习是一件很重要的事情，无论是在我们自己的工作中，还是在我们简单的生活中，我们都需要更加努力地学习，掌握更多的知识，更好地理解自己的问题。这种训练也给了每个学生更多的感悟，可以思考更多，反思自己的工作过程，感知生活，付出更多的努力。

我准备了很久，期待了很久。这个月终于进了我们银行。虽然我仍然是我们行业的一名新员工，但我相信通过我的努力和努力，我将能够顺利地留在我们银行。在我们银行工作不容易，自然不会放弃任何提升自己的机会。现在，我已经成功完成了银行为我们新员工组织的培训。经过这样的培训，我对我行的了解加深了一点。我来总结一下这次培训的过程和收获。

本次培训将持续近一个月。培训的主要目的是提高我们对银行业务的熟练程度，并测试我们的工作能力。为了掌握更多的银行工作知识，我也和其他新员工一样，认真听了前辈们给我们的讲解，并在培训过程中做了笔记，没有漏掉任何一个关键的知识点。在这个学习过程中，我也了解了我们银行的发展历程。也认识了很多小伙伴，也认识了很多银行领导。通过领导的讲解，我坚定了以后努力的决心。为我们银行做一点贡献是我目前的追求之一。

时间过得飞快，这个训练也快结束了。虽然还是期待前辈们多教一点经验，但是一定要在正式工作中找到。总的来说，这次培训很成功，很有意义，让我们这些新人成长了很多。我相信我们正式工作后，我会严格按照前辈的要求去做，然后我就能很好的处理好自己的工作，不至于让我们银行难堪！

时光荏苒，岁月匆匆。转眼间，来到中铁XX集团第一工程有限公司即将一年。每当回想这一年来摔过的跤，走过的路及收获的教训，总是心潮澎湃，激荡难平。同绝大部分刚从温馨的大学生活迈入社会这个大家庭里的人一样，我经历了种种由学生到工人蜕变的艰辛过程。对新城市的陌生感、对新文化的认同感、对企业的归属感……在刚来的那些日子里，我对自己工作的环境充满了抱怨，对所做工作的内容满怀着困惑，每天都在与自己的思想做着激烈的斗争。

记得刚来到XX一公司的时候，陌生的环境，陌生的人，陌生的事……仿佛一切都是那么的陌生，总是隐隐的有种想要自我保护的本能，使得自己对即将到来的工作和生活有着一丝丝的担心和不安。然而很快，我的这种顾虑就被完全的打消了。公司为了让我们这些还不谙世事的懵懂学生尽快的融入企业这个大家庭中，集中组织了一个为期十五天的岗前培训，时间虽短，但至今回想起来仍感觉，这段经历是那么的地宝贵和必要。在这期间我们学会了团结互助，学会了严谨求实，学会了积极探索，学会了……我更发现了公司领导们的和蔼可亲以及对年青一代的关怀备至，这让我对今后的工作和生活倍增了信心和期待。

时值XX一公司挂牌成立一周年，从去年分来至今，我见证了他起步腾飞的一年，见证了他卓越不凡的一年，更见证了他发展壮大的一年，不由得万千感慨涌上心头。

还记得第一次爬塔吊时的紧张和害怕，百米高的塔吊，说不怕那是假的，毕竟从来没有上过那么高的地方，就好像一根拔地而起的柱子，高高耸立，让人充满期待又望而却步。但是作为器材设备租赁分公司新员工的我，这是我必须战胜的第一道难关，既是对胆量的挑战，也是对体力的考验，于是我决心每天早起一个小时，锻炼身体，锻炼胆量，很多时候我会在工作之余独自一人来到就近的工地，鼓足勇气攀爬塔吊。渐渐的，已经可以一口气从塔吊上爬个来回，我更是发现，站在高高的塔吊上，可以眺望到整个太原，这繁华的城市，以一种别样的美呈现在我的眼前。

对于一个刚毕业的学生，开始从事工作时总是有着眼高手低的毛病，感觉很简单的事情，认为很快就能做完的工作，做起事来马马虎虎，结果诸多惨痛的教训给我上了刻骨铭心的一课。渐渐地，我开始明白一年前领导送给我们的一句话：“低头需要勇气，抬头需要实力。凡事亲自去做过，才能更有威信和发言权。”一年，我用了一年的时间终于体会到领导当初说这话的良苦用心，对于自己不懂的事情，要虚心求教，低得下头；当这些事情自己亲力亲为之后，才能提出更合理的建议和方法，抬得起头，办的妥事。

2014年，中铁XX集团有限公司大步向前，锐意积极，一座座高楼大厦拔地而起，一幢幢精品建筑岿然耸立。各种规章制度不断完善，企业规模不断扩大。在这喜人的成绩背后，离不开那些坚守岗位，兢兢业业的万千员工的付出。从他们每一次困难时迎难而上的坚定眼神，及每一次成功时淳朴开心的笑脸中，我明白了原来劳动可以这么的充满魅力与光荣。印象特别深刻的一次：去年冬天，我跟着师傅还有两个工人们去工地拆除塔吊，早上6点天还没亮，我们就出发了，到了工地立马紧张有序的干了起来，结果干到中午突然下起了大雨，我们面临两个选择：一是今天不干了，等改天天晴再来继续干，可这就意味着要损失四五千元租汽车吊的费用；二是顶着大雨继续工作，直到完全拆除塔吊为止。我的师傅毅然决然的选择了后者，于是我们顶着大雨，终于赶在晚上11点前拆完塔吊，这时我看看身边的同事，个个都是浑身湿透，狼狈不堪，可奇怪的是，大家各个都面带笑容，俨然一种如释重负的感觉，这一刻，我被深深的打动了，忘记了工作的辛苦，忘记了肚子的饥饿，忘记了浑身被雨水浇透的冰冷，有的只是阵阵暖意和感动……就是这么一个果断的决定，为我们公司节约了四千多的成本，就是这么一个坚决的执行，保证了工地后续工作的正常进行。我想这并不仅仅是我们器材设备租赁分公司才有的特例，我相信在XX这个大企业中，正是千千万万的职工，在自己平凡的岗位上，尽心尽责，艰苦奋斗，把责任切切实实的扛在自己的肩上，才铸就了XX一公司这一年来不平凡的伟大发展。

在日常的学习生活中，也能处处感受到公司发展给我们带来的温暖与关心。

每逢节假日，公司都会组织各种各样的送温暖，送祝福的活动，切实关心和解决一线员工的生活问题。让他们可以无后顾之忧，全心全意的投入到自己的工作当中。

公司还会定期的组织一些经验交流会和职业素质培训。我很荣幸的的参加了几次这样的会议和培训，自我感觉收获颇丰，在会上我们可以和各个岗位上杰出的同事进行沟通交流，也可以从各个工程精英那里学到他们工作办事的睿智。

在中铁XX的这一年，我经历了各种各样的困难和考验，一步步脚踏实地的走来，学到了很多，感悟了很多，成长了很多。感谢XX一公司给我们这样的年轻人一个这么好的磨练自我，提高自我，展现自我的舞台。在这充满希望的2015年里，衷心的祝愿XX公司蒸蒸日上，繁荣昌盛，再创辉煌。

公司的院子里，有几棵树。我叫不出他们的名字，却感受到了他们的高大和挺拔。我不明白他们什么时候栽下，却感受到了他们的年代和厚重。每每春去冬来，叶和鸟儿见证着大树的安静与稳重。当然，还有我们，我们是骄傲的控股人，与树为伴并不懈的奋斗着，一齐成长。细细品味这些朋友们，还真是充满了睿智供给我们成长。

个人的成长恰似树。想当初，他还是树苗时，是否研究过自我会成长成参天的大树吗想过那他就会努力的将自我的根深深扎下，努力的吸收各种成长的营养，那就是一种积极;没想过那他就肆意的生长吧，长到哪里算哪里的消极的成长。不管怎样想，树就这样安静的遵循着大自然的法则，在我们的院里书写着成熟与稳重。每个人都经历着从小到大，像树的年轮一样，给自我画着成长的圈圈，能不能成长成为参天大树，首先要看是不是块好品种。但不知你是否发现，努力向下长得树也总是会枝繁叶茂，让自我变得牢不可破。所以我想成长不单单是看自我是否为好品种，还要看自我积极努力向下的本事有多强，有积极向下的意识，那便是动力的源泉，有积极向下的行动，便是成长自我的经过。

公司的成长恰似树。“高效务实、厚德载物”为公司的经营理念，就决定了我们要像一棵大树一样，自我必须成为一棵健康强壮的大树，才能惠及树荫下的人们。公司领导班子如树干，各个部门如树枝，我们每位员工像树叶，我们集团化的成长需要全员上下同心协力，共创大势。如果有一个地方变得不健康了，那我们这颗大树可就要寻医了。一棵自我都不能健康成长的大树，如何惠及百姓，关注民生？厚德载物也就根本谈不上了。所以健康成长，才能确保完成我们的历史使命，枝繁叶茂、做大做强才能让我们的历史使命完成的更加辉煌。

国家的成长恰似树。放眼一片大森林，各个国家就像在森林中一颗颗的树。有的国家综合国力强些，就是那长得比较高的树；有些国家暂时贫弱，就矮些。所以，我想首先要定位我们的国家这颗树应当定义多高？经济从GDP来看，当前我国GDP在全世界排行第二，得益于改革开放以来，我们共同努力的结果。但在民生、教育、医疗等方面还有很多需要努力的地方，所以我们这颗大树还是有很大成长空间的，不是高树，也不是矮树。今日，我们仅有做好自我，才能让我们的国家也像树一样，经历时间的积累和厚重，慢慢的成长，让我们每个人的努力共绘我们的“中国梦”，让我们的国家屹立于世界之林。

今日，公司院子里的树还是那么的安静与厚重，同我们一齐静悄悄的拔地而起。

20XX年是我参加工作的第十年，十年中从新入企毕业生逐步成长为企业管理人员，经历了从陌生到熟悉，从背诵到熟知，从摸索到熟练的成长历程，总体分为三个阶段。

员工个人成长经历范文第9篇如果说，小学时我们还只是个小孩子，那么到了初中，那就是“少年不识愁滋味”了，而高中，就应该是一首难学、难懂、难唱的歌。

高中，没有了绿茵场上的摸爬滚打，告别了车马炮前的苦思冥想，失去了双休日里的优哉游哉……

本想再一次抱起蒙上了厚厚灰尘的足球，走进黑白世界里奔跑；本想再一次摆出棋盘，与对手杀个天昏地暗；本想再一次寻觅一方属于自己的天空，尽情地放纵自己的感情野马……

可是，高中了……

是的，高中在父母眼中是希望与期盼的集合，在老师眼中是重要和关键的代名词。亲人和邻里的呵护关爱，汇聚成了无数真真假假的祝福和若即若离的美好愿望。然而，只有我们自己才懂得内心的沉重与压抑的滋味，以为我们要将欢声和笑语埋藏压抑三年，等待最后时刻的爆发。

世界本来就充满了矛盾。“失去”和“拥有”的存在是无可厚非的，于是在失去了那么多的同时，我们也得到了一些更可贵的东西。

红色勾的诱惑，老师的关怀，父母的关心和呵护，竞争对手之间的相互询问和关心和搏杀……难怪了，友谊变得尤其珍贵。

高中的一份份浸满心血的笔记，是老师眼中无言的红勾；高中的一道道费尽心思的习题，是我们心中对高考的憧憬；高中的一句句融进真诚的话语，是同窗真心的祝福……于是，它们显示出了艰苦学习生活中难得的珍贵之情，无论是亲情、友情、未来……

再难的歌也要唱，最终，我们都要学会唱它，随着他时而高亢时而低缓的节奏奋发向上……

高中是首歌，一首明快向上的歌，一首清亮永恒的歌！

员工个人成长经历范文第10篇学生会充分发挥大学生自律委员会、大学生伙食委员会的作用，结合第二十三个文明教育月，自律委员会组织学生定期抽查学生宿舍，有力的遏止了晚归和夜不归宿的行为，并多次维持大型活动的秩序，文明监督岗对校园内不文明行为给予了相应的制止。伙食委员会配合学生处、团委、后勤发展总公司对宿舍文化建设和教室、宿舍卫生的检查做了许多具体的工作。

在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：

一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。

二、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。

大家好！

骄阳似火的夏日，烈日当头，我相信大家也和我一样，对职业，对生活充满像夏天一样的热情。回顾过去，我已经担任本校幼儿园园长4个年头了，在这4年里，给我留下深刻印象的事情太多太多，这充实的4年让我感受到这份职业如春天般的温暖，如夏天般的热忱，如秋天般的收获，如冬天般的沉寂，默默无闻。

千般万般说的再多，也只是因为一个字：爱。

这份爱的坚持才不会让红玫瑰变成墙上的一抹蚊子血，白玫瑰变成一幅上的一粒米饭。当一群孩子吵闹不停时，当他们不听老师的话时，如果不是因为爱，怎么会用温暖的目光和和蔼的语气来对待这份天真，怎么会用十足的耐心和温馨的笑容来解答孩子们的疑问。

我爱这群孩子们，我爱这份职业，我爱在我苍老的一天走在街头，我的学生们会指着满头华发的我说，“看，那是我的老师”，我爱在我即将辞别人世的那一刻，上帝牵着我的手说，“辛勤的园丁，你的一生让人敬佩！”

教育工作的经历让我明白身为一名幼儿教师的责任是什么，也体会到了作为一名幼儿园园长管理的艰辛。《道德经》如是说，“人之初，性本善”，我们接触的学生都是一群孩子，他们拥有最纯真的心灵和不被社会所浸染的灵魂，所以，我愿意耗尽自己的年华把更多的爱奉献给他们，我愿意为他们带去快乐，我愿意把每一个学生当成自己的孩子，用心呵护，用爱灌溉，助其成长。

在这里，我们不仅爱孩子，我们也爱自己的同事。当园里的老师家乡地震时，我们第一时间为该老师组织捐款，并表示关心和慰问，我们是一个大家庭，老师的事就是整个家庭的事，我们懂得感恩和珍惜。

回顾过往几年，那一幕幕总是还浮现在眼前。

09年9月10日，对我校师生来说是个特别的日子，“甲型H1N1确诊病例”打破了我校的平静，流感来袭时，我校领导立刻召开了紧急会议，幼儿园部也及时启动了“幼儿园传染病防治紧急预案”，在大家的积极努力，各部门的高度重视下，“甲型H1N1”没有在我校出现确诊病例。

10年10月10日到12月3日期间，幼儿园部首次承担了昆明学院学前教育系学生毕业实习工作，共有15名同学分别到12个教学班进行为期3个月的教学实践活动，我部规范的管理及优质的教学得到大家一致认可，同昆明学院建立了良好合作关系及深厚的友谊。

同年，我部得到学校大力支持，使硬件向现代化方向发展，改良了幼儿盥洗室及卫生间天花板共计18间，添置了液晶电视1台、刷卡系统4台及呼啦圈、挂式篮球架等教学设备；每班由2教1保增加为3教1保，有力的保障了幼儿在园安全、提高了幼儿在园质量。

到11年，我校幼儿园部就有幼儿606人，共12个教学班，其中4个小班，3个中班，5个大班，平均每班级人数50人以上。全园现有教职工69人，其中在编教师25人、外聘人员44人，教师平均年龄28岁，是一支年轻有活力的教师队伍。且在学校领导、上级主管部门的正确领导和全体教职员工的共同努力下，圆满完成各项任务，创下了傲人业绩。园部先后被评为“全国优秀幼儿园”、“昆明市巾帼文明示范岗”、“先进党支部”、“百家幼儿园”等16个奖项，彰显了全体教职工积极向上、积极进取的精神面貌。

员工个人成长经历范文第11篇20XX年末，我被选聘到长春供电公司人力资源部，其后的四年中，分别从事了综合管理、劳动组织管理、员工管理和绩效管理工作，高质量完成了规范机构编制、实施劳动合同法、率先开展全员绩效管理、ERP试点建设、标准化建设等多项重点工作，同时积极开展以“欢乐文化”为核心的多项团青活动。起草各类文字达几十万字，并考取了国家人力资源管理师职业资格，初步将人力资源各专业融会。经过很多的工作实践，我对人力资源工作有了清晰的认识和系统的领会，养成了超前思维、稳健行动、闭环应用的工作本事，促进了个人更快的成长成熟，分析、研究、解决问题的角度和高度有较大提升。

员工个人成长经历范文第12篇尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我为大家演讲的题目是《感悟人生体会成长》。

（韩健）

人生总在不断的经历感悟，人生其实就是在感悟中成长。人生感悟，顾名思义，就是在生活中产生的对人生的一些感触和觉悟。不知不觉间，我踏入职场已三年有余。读书时想工作，工作之后才发现，原来读书才是世界上最好的工作。读书时代的关键性选择决定了我现在的生活。

这也是我曾经纠结的一个问题，我当初的选择是对是错呢？人生总是会面临选择，选择不同，结果也会不同。人生是一次单向旅行，没有回头路，既然选择了某条路，就得走下去。

那是2004年报考高中填志愿的时候的时候，我有一个一同长大的朋友，当时我们成绩都很好，我们一起读书，一起学习计算机，有一种年少轻狂的自信，于是我们都把第一志愿填成本市最好的一所高中：毕节一中；然后第二志愿就填成本市最差一所高中：师专附中；其实就是抱着一种娱乐心态，附中我想根本没人填吧，因为考不上都会分配进去的，或许还可以分配得比它好！

然而真是造化弄人啊，他顺利考上了，而我与录取线相差分而落榜，记得当时母亲还带着我去咨询择校费的问题，当获知至少需要6、7千时，我说：算了吧，反正读的课本都是一样的，没事。然后我就以高出附中平均分一百多分的成绩去报道了，领录取通知书的时候老师都感到惊讶：他说至少也可以考到四中啊，我无奈地说：附中是我填的志愿！

我最纠结的问题在于是否要复读，当时很不想读重复课程的我放弃了复读想法，就算是附中也要读，也要往前走，虽然看见有的师哥师姐通过复读取得了更好的成绩和学校，毕竟更加熟悉考试内容了。但当时的我就是很不想去读重复而枯燥的书。

其实我也倍感压力，我体会到一句话：成长的可怕之处在于，你有可能成为你曾经瞧不起的那种人，想着以前代表八中去参加全国中学生物理奥林匹克竞赛的时候，我们对其他学校的参赛者是不屑一顾的。而现在自己也成了其中一员了，那此时周围人的眼里又是如何看我的，我究竟又是如何的呢？就这样2006年的我感到很悲伤，心情鬼使神差的很不安分，只想着可不可以做点什么，以此来证明我是否还存有一丝当年的自信与聪明，我的业余爱好沉溺于学习理论物理和计算机，也获得了一些知识与成果。但这些与高考无关，三年高中读下来结果就不尽人意，高考之后，朋友顺利地考上重点大学读上自己喜欢的计算机专业，而我只获得了个本地大专，我知道，这在其他高校眼里是不屑一顾的。又一次纠结是否复读，同样的思想我决定继续往前，大专也要读！就像蝴蝶效应一样，我们最终相差甚远，我切身了解到，人生的差距就是在一个个细节和转折点上逐步形成的。记得面临毕业的我曾在街头，忙于寻找工作时，有一天收到了朋友发来的贺喜短信：虽然他还没有毕业，但已经提前获得了迅雷公司的录用通知书，我真心为他感到高兴，把忧愁留给自己。

2009年我毕业了，我离开学校踏入职场，在这1年里我尝试了很多工作，从最基础的发过传单、站过超市、推销过各种产品，在电脑学校实习过，在保险公司的培训过，在广告公司做过平面设计，最后在一家房地产公司相对稳定下来，工作是置业顾问，然而经过以上几次营销工作之后，总觉得自己的销售知识还是停留在理论上，实际操作起来业绩总是不太好，我想可能是自己的性格不适合做销售吧，最终决定改行，那几个月总是跟着主任往地区医药公司跑，因为当时的市房产办证服务厅就是当前黔西北生活馆的位置。也就看到了我们公司的招聘广告，所以两年前我就说过进入医药公司是一种缘分！最近两个月我调到了黔西北药房更是如此，走到楼梯间还有一种似曾相识的感觉。眨眼间在我公司工作已2年半，又与公司共同成长了2年多，不管是工作时间还是了解程度，都超过以前任何一份工作，估计是被公司独特而丰富的企业文化吸引住了。

心态决定命运，进取成就未来，世间万物都在变化，唯一不变的就是变化二字本身，站在人生的十字路口，我回头望，一路上的点点滴滴，如同沙滩上的脚印，真真实实地刻在心头，时刻提醒着我：我们在成长。未来会是什么样的呢，我想最重要的还是靠自己的造化吧！

我的感悟完毕，谢谢大家！

员工个人成长经历范文第13篇一、虚心请教、努力学习。作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟悉公司产品的结构，控制流程，在遇到不明白的地方时，我就积极的向领导和同事请教。

二、遵守制度、服从安排。严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从未出现迟到早退现象。我对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，对于自己不会的工作我也主动的去承担，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学徒的身份向他们请教工作中的经验。

三、辞旧迎新，展望未来。通过这段时间的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，经验不够丰富，做不到统筹规划。展望20xx，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习外，还应该加强与其他部门同事之间的沟通交流，通过不断的学习和总结积累自己的工作经验，逐步提高自己的工作能力，更好的为公司服务。

总体来说，我对20xx充满了期望，新年新气象，希望在20xx年里，大家相互共勉，共同打造美好的蓝海。

员工个人成长经历范文第14篇1、作为一名刚入职xx的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，周围的一切都是陌生的，但我很快适应了这的环境和熟悉了这份工作，这将是我职业生涯的一个腾飞点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去做好这一工作。下面就我入职这2020年的工作和学习进行下回顾和总结。

2、2020年，在xx银行领导和上级有关部门的关心、指导、帮助下，本人始终坚持从我行发展的大局出发，以服务群众为工作中心，以树立我行良好的形象为工作手段，爱岗敬业，不断进去，提高了柜面工作效率，全面完成了年度部门既定的工作目标，受到领导和同事的充分肯定。现本人将2020年柜面工作总结如下：

3、时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。回首即将过去的2020年，有领导的关心与教诲，有同事的支持与帮助，有攻坚克难之后的喜悦与欣慰，也有惆怅彷徨之后的不悔抉择。虽然我还是一个从事银行工作刚刚两年的辅助员工，但是经过努力，我今年的业绩从年初的个人存款xx万增加到现在的xxx万，净增xx万，已经成为支行揽储方面业绩第一名。现将我一年中的工作情况作如下总结：

4、2020年，面对错综复杂的经济金融形势，在XX县委、县政府坚强领导下，在人行、银监主管部门指导支持下，在上级行的关心帮助下，坚守市场定位、积极推进业务结构调整，努力防控化解经营风险，各项业务得以健康发展，较好地完成了全年目标任务。主要亮点有：

5、当日历一页页撕落得只剩下最后一页，一年就这样不知不觉，悄无声息地度过。这一年里，我们用计算机键盘绘出了满天霞光，用算盘珠拔落了万颗星辰；我们守着一份愉悦，一份执着，一份收获。每天记账，结账，做传票，写账簿，编报表；虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我们尽心尽力，忠于职守。一年来我们用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。

员工个人成长经历范文第15篇在这个充满期望，充满梦想的20x年，我加入到了中国石油石化的工作团队，成为了一名中国石油公司的一名普通员工，从此我更加热爱这份工作。在公司领导的指引下，我在加强学习和实践锻炼，提高自身素质和专业水平的同时，认真做好本职工作，以“热情、周到、细致”的工作态度开展自己的工作，并在工作中掌握自己的专业知识和技能。

20x年，我被分配到地区中心，这对我是一个挑战，但是我有信心完成领导分配的任务。刚来到公司，我对中油的知识和油品的性质、油品的规格和特征等都不熟悉，在这方面有所欠缺，但是我也很积极，在公司领导的帮助下，通过自己的努力，我很快了解了中油的特性、规格、性能、使用范围、剂型、分布等，这些特性是我在学校学不到的，在此基础上，我还学习了如何使用油品和如何加工石油，学习如何使用油品。在此期间，在公司领导的安排下，我还参加了中油市中心组织的各种中央石油大会，并取得了中油市的资格证书。在中油石油领域，我参加了公司的各类活动，这些培养和提升了我的综合能力。此外，我还参加了公司的培训，为我在以后的工作中提供了宝贵而有用的资源。

在公司的这段时间，我在工作和生活中都有一些感受，我觉得我收获颇丰。

首先，我在以后的工作中，应该做到：

一)认清自己，找出差距

虽然我在中油的工作时间不长，但是通过这段时间的学习和工作，我对中油的工作有了比较明确的认识和认识，我深刻的体会到中国石油的发展对我来说是一次全新的学习和实践知识的机会。我要在以后的工作中，不断的学习和完善中油的工作技能。

二)学会与同事和谐相处

中油的工作特性强，而且工作的特点也是需要相互配合、团结协作完成的。在工作方面，要做到：

1、积极热情，不耻下问。不管别人怎么说，首先要做到，而且要做得让人满意，不让事情牵着你，不让差错留着，不让差错发生。

2、对于工作要主动积极，保质保量完成。在工作中要积极主动，遇到不懂的问题虚心请教，积极配合同事工作。

3、与同事要互相关心，与睦相处，共同学习，在各个方面都有所提高。

三)加强专业技能的学习

在中国石油的发展日新月异，加强学习是使自身能力不断提高的重要途径，在以后工作中要保持谦虚谨慎、积极向上的心态，认真学习公司各项管理制度，以加强自身的技能学习，不断提高自身的管理水平。

四)要提高工作主动性

实践能力是提高工作效率的重要因素。在以后的工作中，我要保持好的心态，积极主动、热情地对待每项工作，要善于发现工作的不足，提出新的问题，把握问题，分析问题，解决问题，不断完善和提高自我，使工作能够更好。

总之，通过这次的认认真真总结，我有了很深刻的体会，这次学习也让我有了深刻的感触。在以后的工作中，我要不断的学习，提高自身的素质与修养，努力使自己的工作做的更好，更贴近公司的需要，做一个对公司有益的人。

员工个人成长经历范文第16篇20xx年，x公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作：

1、积极做好培训基础工作

今年，x公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前x公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：

一是规范入职培训工作，x公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，十月份，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，x公司为进一步提高一线人员的'业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，x公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在x公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年x月，x公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理

20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，x公司设定了加班申报表及明细表，因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。

4、签订劳动合同

20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而x公司原有合同在20xx年x月31日全部到期，在这种不利情况下，x公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。

员工个人成长经历范文第17篇一个朋友向我倾诉说，自己在经营上付出的努力很多，包括人力物力财力的巨大支出，但是效果都一般，业绩并没有得到多大的提高，甚至于石沉大海，连个漂儿都没打出来，在笔者看来，出现这样的问题只有一个原因，商贸公司的老板没有及时地关注自身管理，因为，当外部努力起不到作用的时候，一定是因为内部动力不够了。进一步说，内部管理一直是商贸公司的的核心竞争力。

内部管理的重点是员工管理。所以，我们希望老板能够问一问自己：你对员工的关注有没有做到位？你的员工有没有怨言？你的员工管理制度有没有值得商榷的地方？

试着分析一下员工在公司发展中必须要经历的四个阶段，而对于老板来说，所谓员工管理就是说：你要根据员工发展的不同阶段来制定不同的管理策略，消除每个阶段的消极情绪，并帮助员工顺利过渡，并学会在成长中发现人才，提拔人才。

阶段一：高愿望，低能力

小李是个刚毕业的大学生，进入这家商贸公司不到一年，这一年时间让小李经历了从新鲜到不适应的过渡，刚入职的时候，小李对公司的环境比较满意，特别兴奋，当然，他对自己的期望也很高。小李曾经给自己定了个目标：用一年时间迅速熟悉业务，和同事搞好关系，在此基础上突出自己的业绩，得到老板的赏识。对小李来说，提不提拔的问题倒没想那么长远，他只是想多表现表现，给老板留一个好印象。于是在内部例会上，小李积极发言，并对公司的一些管理方式和流程提出看法，由于履历尚浅，很多建议难免幼稚。另外，小李跑业务非常积极，给了老业务员很大的压力，他向老业务员请教问题的时候，很多人都有所保留，甚至不告诉他。一年时间下来，小李的人际关系并没有维持好，虽然辛苦，但是业绩也没有太大起色，小李开始焦虑了。

应对策略：培训+激励

对于老板来说，小李这样的员工是非常值得培养和重用。而小李遇到的问题也是几乎所有商贸公司新员工都遇到的问题：有干劲，但是不知道怎么干；想表现，但又总是惹恼老员工；工作努力，但总是得不到肯定。由于入职伊始的期望值过高，因此现实的问题也很容易挫伤他们的积极性。

在这个阶段老板首先要学会保护新员工的积极性，这些品质是任何东西换不回来的；其次，要形成系统的培训机制，让新员工能够有目的去学习，同时，这个培训机制可以源源不断培养人才，回炉改造老员工；最后，公司要有成熟的激励和奖励机制，这个机制不光对新员工有用，对老员工来说也是必不可少的。

关于培训机制，笔者觉得有必要为商贸公司提以下几点建议：1、要有专门的人力资源部门负责，哪怕这个部门只有一两个人，也要单独设立部门，避免权力交叉；2、培训师最好从内部选拔，这样减少了员工的认可问题，同时，培训起来也不至于脱离实际、空谈；3、培训师不是来培训业务技巧的，这一点要强调。所以选拔培训师，不是看谁的业务做的好，而是看思想深度和口才。培训师的主要培训内容是关于职业规划，个人激励，以及团队打造，换句话说，培训机制是为了让团队保持高昂的斗志；4、不妨将一些老员工回炉培训，让他们和新员工一起上课，这样不仅可以增进新老员工的交流，同时，可以给老员工带来新的刺激，新老员工互相促进。

关于激励制度，笔者同样有几点建议：1、鼓励员工发挥创造力和积极性。这里面就包括新员工的建议和大胆想法，这些行为不应扼杀，而且要给予一定方式的奖励，如口头、积分、小奖品等；2、奖励员工潜在贡献。这里面尤其要奖励那些对新员工关心帮助、业务技巧传授的老员工，在团队配合方面做的出色的员工。该奖励可以兑现为奖金，或者积分，作为提升的考核标准。

阶段二：低愿望，低能力

小王比小李早到公司一年，与小李相比，小王显得颇为老练，比如他不会轻易发表幼稚的言论，如果领导不强逼，他也不会提任何意见。在业务上，小王较为熟练，但仅仅是熟练而已，业绩不垫底，但绝不靠前，开会往后坐，干活不冲第一，这就是小王的状态写照，多少有些懈怠和疲态。其实，小王也经历过新人的激情期，但是在工作两年之后，突然认识到愿望与现实的距离，首先对工资产生不满，觉得付出的劳动与得倒的薪酬不成正比。其次，业务上愈发懈怠，很多问题也随之暴露，比如在与客户沟通上的技巧并不灵活，比如在工作流程上经常抓瞎，考虑问题不周到，还比如思路上不开阔，常常被客户的一些行为迷惑。

应对策略：侧面安抚民心

该阶段是一个比较难熬的时期，也是业务员辞职的高峰期，但同时，我们也看到，这个时期的业务员在业务能力以及个人素质上并没有太大突破，因此，也不是提拔的主要对象。如何留住这个阶段的业务员，并消除他们的消极心理，笔者认为要从心理下功夫。对于一个业务员来说，在公司追求的无非三点：一是令自己满意的薪水；二是有学习和升职的空间；三是工作稳定、不动荡。

第一点现在可以排除了，业务员业务能力直接影响他的业绩水平，因此这个阶段薪酬上也不适宜给予过多照顾。老板需要在第二点和第三点上下些功夫。前面说过，在新业务员培训的阶段，不妨将工作两到三年的老业务员一起拉回来深造，这是一种重视的表现。对于处在第二阶段的老业务员来说，影响业务能力和业绩的根本原因在于心理，因此必须为他们创造出更多新鲜、实用并符合公司实际的课程，同时也让他们感受到自己是被重视，并被培养的一批人。

第三点，也是最重要的第一点。老板要给业务员创造一个稳定、安心的工作状态，这就是说，员工的保险福利在这个阶段实现。很多商贸公司在员工福利上并不完善，期望通过高提成或者年终奖的方式来弥补，但是这两种做法在员工心里是完全不一样的概念，

员工认为，薪水、奖金的增加是自己劳动应得的报酬，说明老板承认自己的价值。而保险、福利的则是一个工作稳定的象征，说明老板想留下自己。

换个角度想想，食品行业的业务员是多么容易满足的一群人，几个保险就有了安定的感觉。其实我想说的是，商贸公司的老板要学会安抚民心，不要因小失大。况且，这些福利也是员工应得的，不是施舍。

阶段三：低愿望，高能力

大刘算在公司是个老字辈了，从中专毕业就进入公司，到现在已经五年有余了。单位分有三个项目部，大刘属于卖场这个部门，他不是主管，卖场项目部主管是老板的表弟。但是说实话，这个主管远远不如大刘，因为大刘是从底层一步一步做起来的，从超市理货到销售方案制定，再到跟卖场谈判，大刘都游刃有余。大刘不太愿意抛头露面，总觉得自己还是几年前的毛头小伙子，跟老板说话也很小心，在部门或者全体会议上，大刘很少主动发言，尽管如此，但很多时候，卖场项目部要制定什么方案主管都要大刘商量商量，同事之间有什么问题也都是向大刘请教。很显然，大刘成了部门里的隐形的主心骨，这一点，连主管都承认。

应对策略：及时提拔

从上文中我们可以了解到，大刘已经进入职业生涯的第三个阶段，能力较之以前有了巨大的提高，但是此时，他对自己的认识并没有随之浮动，依然处在自我轻视的阶段。正像上文所说，大刘俨然就是部门的主心骨，主管都需要向他请教。既然如此何不干脆将大刘提为部门主管，原主管另派他用（当然，这里面涉及一个亲属员工使用的问题，我们这里就不再多说）。

对于部门支柱性员工来说，我们不能大材小用，更不能冷落他们。首先，公司需要这样的人才走上管理岗位，将其价值做到最大化发挥，这是一个“扶正”的过程，需要老板把握人才，把握机会；其次，走上前台，抛头露面也是对这些员工的一次考验，看他们是否能堪重用，对老员工来说，这是学习和进步的又一个空间。商贸公司必须有这样的空间可供员工前进；最后，主力老员工的待遇被其他员工看在眼里，对他们来说，老大哥走的路就是他们的前途，如果这样的核心员工都不能得到提拔，那后来者还怎么有激情？

阶段四：高愿望，高能力

老张是某商贸公司的部门经理，负责辖区两个区三个县的运营。老张所在的部门有20个员工，其中至少有一半是老张亲自培养出来的，这两年，由于老张带队经营的好，市场开发情况非常好，业绩较他刚接手时翻了至少一倍。可以说，老张是这片江山的主要缔造者，员工们对他也是非常敬佩。

为了表示重用，老板把老张的薪酬一提再提，另外在去年年底的时候，还专门为老张买了辆新车，在年终总结会上亲自把钥匙交到他手上。在很多人看来，张经理真是风光到家了，又挣了钱，还被老板如此重视。但是老张却不这么想，他心里总有点漂的感觉，好像一直没有找到停泊的地方。自己已经三十好几，老婆孩子都靠自己养活，虽然能力不差，但终究是一个打工者，挣多挣少全凭老板一句话。听说过一段时间，老板要把他调到另一个片区任部门经理，而那个片区基本属于半开发状态，对老张来说，这基本等于丢掉富贵，从头再来。虽然老板承诺，工资不会比现在少，但是只有老张明白，这份辛苦到底值不值。“到底是为谁辛苦为谁忙？”老张开始思量了。

对策略：财散人聚，敢于放权

要知道，像老张这样的中层干部，笔者在与商贸公司打交道过程中接触过不少，但是真正做得开心、踏实的并不多。可以说，这个阶段也是跳槽的高峰期，这些有能力的中层管理人员已经能够担当大任，并在抛头露面的过程中逐步认识到自己的价值，说话的底气都较以前有了巨大的差别。对他们来说，继续以打工者的角色出现在公司中已经不能满足自己的要求，他们需要一个属于自己的事业。

解决这个问题只有两个办法：一是放他们创业去。如果老板有胸襟的话，甚至可以给予这些员工一定的帮助，在广东、福建一带，有很多商贸公司给予创业的员工极大支持，并发展这些公司成为母公司的分销商。对他们来说，这就不是培养竞争对手的问题了，而是在组建自己的庞大航母。

第二个办法也是很多商贸公司在采用的，那就是分股份给这些管理干部。所谓“财散人聚”，对管理干部来说，一旦自己参股其中，能够年年分红，那么他们就会把公司当成自己的事业，更尽心去工作。以上述老张为例，该公司不妨将他所在片区的部分股份让与老张，算是对他打江山的奖励，这样不管继任者是谁，老张都能享受到自己劳动的果实。这时候再派老张去下一个片区开发市场，他必定欣然同意。

编后语：

文章说到这里并没有结束，我们将员工的职业发展分为四个阶段也是笼统而为，对于每个员工来说，其职业发展的状态必定是有所差异的，也许有人呈现更多阶段，也许有人两个阶段就足以跳跃。说这些，目的只有一个，希望商贸公司的老板们能够走进员工，关心他们、设身处地为员工考虑一下职业规划，考虑一下人生的价值，因为他们才是你成功的基石。

所谓“管理无情人有情”，这话很适合在中国讲。对于中国的企业来说，并不是所有东西都必须制度化、理性化就好，中国人是讲人情味的，中国的企业也需要刚柔并济，在理性中多一些感性，在制度中多一些人情关怀。这同样是对公司老板的考验，你能否管理好不同阶段的员工，直接决定了你的公司能否长久立足。管理是一门艺术，同样也是一门学问，对公司老板来说，迫切需要学习的是：如果与员工一起成长。

最后还是强调那句话：让我们都站在对方的角度去考虑一下问题。

员工个人成长经历范文第18篇另外，是关于礼仪培训。培训班上主任给我们做了很多礼仪培训，给我们讲了很多礼仪知识。她亲自给我们示范了作为礼仪我们在工作中应该有的坐姿和站姿，亲自给我们示范了接待客户的礼仪，包括手势，包括语言表达。她还要求我们自愿上台演示，她会帮助我们纠正错误。我不想错过这个机会，于是鼓足勇气上台，但发现自己并没有之前想的那么紧张，反而觉得很轻松，可能是因为主管人很和蔼。主管指出了我的很多错误并为我改正，所以我很感谢她让我知道我还有那么多缺点，我会在以后的工作中改正。经过这次培训，我意识到作为一名接待员，我需要注意这么多礼仪技巧。但它也或多或少增加了我的知识。

员工个人成长经历范文第19篇在公司领导的正确领导下,在同事们的热情帮助和大力支持下,较好的履行一名前台客服的工作职责,圆满完成工作任务,得到领导肯定和同事们的好评.总结起来收获很多.

一、加强业务学习,不断提高业务素质,

坚持认真学习,提高工作水平

认真学习公司的各项工作制度规定与工作纪律,按时参加会议,

通过电话接听客户、传真机传递资料等方式积极学习公司的各项业务知识,努力提高自己的业务素质.

二、恪尽职守,认真做好本职工作

作为一名客服人员,我认为不但要发挥好模范带头作用,还要时刻注意到自己的一言一行,

体现自己的管理水平,

此外,认真参加公司组织的执行力培训,

和同事们共同努力,

完成公司分配的任务。

三、业务全面进取向上

在市场竞争日趋激烈的今天,

时代在变、环境在变，

本人也在时刻要求自己,不断提高自己的理论素质，

并在工作中认真践行

同时，

要勇于创新，

要不断学习，

创新工作方法,

学习同事的，

努力把

工作做得更好.

回顾xx年的工作,有成绩也有不足,

在今后的工作中,我一定要发扬优点,改正不足,

做好个人工作计划,

努力做好自己的工作,

为公司的发展贡献自己的微薄之力

在这里对个人来说是特别的感谢,感谢公司给了我一份

工作,感谢领导

同事,感谢公司给了我一个展示自我能力的.平台,让我在工作中进步和成长,我相信我们的公司明天会更好。做为公司的一份子,我将一如既往，全心

为公司服务,竭力做好本职工作，

为公司创造辉煌的业绩!

员工个人成长经历范文第20篇3月17日

网上买的种子到了——

文婉玲

迫不及待打开，一颗颗小小的，素朴的褐色，安安静静地，在灯光下投下自己的影子。

哦，这里面睡着一个春天。

这是什么的种子？

不能说哦，这是大自然和我的秘密，是一份神秘的惊喜。

3月18日

种子甜甜地睡在了泥土里了——

1.蹦跳地跑到楼下去挖了一坨泥（忽视掉路人投来的诧异目光和脏兮兮的双手）；

2.先在小盆里装上八分满的泥土（泥土要先搓散捏碎，不要一块一块的）；

3.小心翼翼地一颗一颗放进种子（注意分布均匀，不然它们会争起来的）；

4.再洒上一层泥土（厚薄能够掩盖种子就好了）；

5.洒水（没有买喷壶），用手指一滴一滴地轻轻湿润泥土（不可以太大的水冲散种子）；

6.把花盆放在能见到阳光的窗台（而中午猛烈的阳光却照射不到的地方）。

接下来，就是不忘浇水、耐心等待了。

种子们，在黑暗潮湿的泥土世界里，加油啦！

我迫不及待等着和你们见面了呢！

3月22日

出芽啦？！第一个小芽——

它出来的有点快，简直出乎我的意料。

可能是个急性子吧？

看到它雪白的小脑袋，一半还在种子壳中，弯曲着，挣扎着，很用力的样子，不由在心里为它呐喊——

再加把劲啊！

gogogo!

3月24日

它仍在努力——

两天过去了，急性子还在努力地挤开泥土，它已经长得壮实了些了，那娇嫩的芽比之前的粗了些，已经可以看到圆圆的“叶子”？

看起来更加可爱了，使人对它充满了信心，一切奇迹都可以在它身上发生的。

我看着它，像是在看新生命的分娩一样，快了，快了，最后再加一把劲哦！

世界在期待着你！

3月25日

终于见面