旅游行业外包工劳动合同

旅游行业外包工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意加入甲方从事外包工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成指定的工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成旅游服务、活动策划、宣传推广等工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，应按照甲方的规定执行。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，如遇工作需要加班，应按照甲方的规定给予相应的加班工资或调休。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。3.2甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资。3.3乙方的工作表现和工作成果符合甲方规定的，甲方应按照约定支付绩效奖金。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方有权查询甲方为其缴纳的社会保险费情况，甲方应予以配合。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的生命安全和身体健康。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3乙方应正确使用劳动保护用品，发现工作环境存在安全隐患，应及时告知甲方采取措施。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前通知对方。6.2乙方解除或终止劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的要求办理相关手续。6.3甲方解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方相应的经济补偿。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.加班工资支付证明复印件9.经济补偿支付证明复印件10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度，甲方认定为违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资、绩效奖金、加班工资等，乙方认定为违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，乙方认定为违约。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方认定为违约。5.甲乙双方未履行合同解除或终止程序，擅自解除或终止劳动合同，对方认定为违约。6.其他违反合同约定的行为，甲乙双方均可认定为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体工商户等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.工作时间：指用人单位规定的劳动者每天工作时间的长度。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会福利制度。7.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。8.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：双方应详细明确工作内容，可在合同中附上工作说明书。2.工资支付纠纷：甲方应按时足额支付乙方工资，如有纠纷，可申请劳动仲裁。3.社会保险缴纳纠纷：甲方应按照法规为乙方缴纳社会保险费，如有纠纷，可申请社会保险监察机构查处。4.保密协议违反：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任。5.劳动合同解除或终止纠纷：双方应按照合同约定和法律规定履行解除或终止程序，如有纠纷，可申请劳动仲裁。6.其他问题：如遇其他问题，甲乙双方可先行协商解决，协商不成时，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.