医疗卫生劳动合同样本原件

医疗卫生劳动合同样本原件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在__________岗位工作。2.2乙方应按照甲方的规定，履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资标准及奖金发放办法，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资支付周期为每月一次，支付日期为每月__日。第四条工作时间4.1甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方根据甲方的工作需要，必要时参加加班，甲方按照国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供相应的职业培训和职业发展机会。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方经营、管理、技术等秘密，应予以保密。6.2乙方在解除或终止劳动合同后，仍应承担保密义务，未经甲方许可，不得向第三方披露甲方秘密。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3乙方解除劳动合同，应提前__天书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面协议5.甲方规章制度书面文件6.甲方薪酬体系说明书面文件7.甲方保密协议书面文件8.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动报酬：包括但不限于工资、奖金等。2.甲方未按照合同约定提供福利待遇：如年休假、探亲假等。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责：包括但不限于工作怠工、迟到、早退等。5.乙方未按照合同约定保密甲方信息：泄露商业秘密、技术秘密等。6.任何一方未经对方同意单方面解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤等风险而实行的一种社会保障制度。6.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资报酬争议：查看甲方提供的工资发放明细，如发现异常可请求劳动仲裁或法律途径解决。2.工作时间争议：对照法律规定，如甲方要求加班，应支付加班费。3.福利待遇争议：查看甲方提供的福利待遇明细，如发现不足可与甲方协商或请求劳动仲裁解决。4.保密义务争议：查看保密协议内容，如认为不合理可与甲方协商修改。5.解除或终止劳动合同争议：对照合同约定及法律规定，如认为甲方违法解除或终止劳动合同，可请求劳动仲裁或法律途径解决。五、所有应用场景：1.医疗卫生