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文档简介
医疗卫生劳动合同样本原件合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________家庭地址:__________联系电话:__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自____年__月__日起生效,至____年__月__日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验,安排乙方在__________岗位工作。2.2乙方应按照甲方的规定,履行岗位职责,完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定,以及甲方的薪酬体系,为乙方提供合理的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资标准及奖金发放办法,按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资支付周期为每月一次,支付日期为每月__日。第四条工作时间4.1甲方执行标准工时制度,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。4.2乙方根据甲方的工作需要,必要时参加加班,甲方按照国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供相应的职业培训和职业发展机会。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间,接触到的关于甲方经营、管理、技术等秘密,应予以保密。6.2乙方在解除或终止劳动合同后,仍应承担保密义务,未经甲方许可,不得向第三方披露甲方秘密。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3乙方解除劳动合同,应提前__天书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。8.2如果协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行,经甲乙双方签字盖章后生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面协议5.甲方规章制度书面文件6.甲方薪酬体系说明书面文件7.甲方保密协议书面文件8.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动报酬:包括但不限于工资、奖金等。2.甲方未按照合同约定提供福利待遇:如年休假、探亲假等。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责:包括但不限于工作怠工、迟到、早退等。5.乙方未按照合同约定保密甲方信息:泄露商业秘密、技术秘密等。6.任何一方未经对方同意单方面解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同:劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。3.标准工时制度:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.加班费:员工在法定工作时间之外工作,按照法定标准支付的额外劳动报酬。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤等风险而实行的一种社会保障制度。6.保密义务:劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后,对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资报酬争议:查看甲方提供的工资发放明细,如发现异常可请求劳动仲裁或法律途径解决。2.工作时间争议:对照法律规定,如甲方要求加班,应支付加班费。3.福利待遇争议:查看甲方提供的福利待遇明细,如发现不足可与甲方协商或请求劳动仲裁解决。4.保密义务争议:查看保密协议内容,如认为不合理可与甲方协商修改。5.解除或终止劳动合同争议:对照合同约定及法律规定,如认为甲方违法解除或终止劳动合同,可请求劳动仲裁或法律途径解决。五、所有应用场景:1.医疗卫生
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