劳动合同解除风险防控

劳动合同解除风险防控合同编号：__________甲方（用人单位）：营业执照号：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、协议范围1.1本协议适用于乙方在甲方工作期间劳动合同的解除及风险防控。1.2本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。二、劳动合同解除2.1双方在协商一致的情况下，可以解除劳动合同。2.2.1乙方严重违反甲方规章制度；2.2.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害；2.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；2.2.4双方协商一致解除劳动合同；2.2.5法律、法规规定的其他情形。2.3甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并办理相关手续。2.4甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。三、经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3.2甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应保守秘密，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、竞业限制5.1乙方在解除或者终止劳动合同后，应在甲方规定的期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业，也不得自己开业经营与甲方同类的业务。5.2甲方应按月支付竞业限制补偿金给乙方。5.3乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作证明5.保密协议6.竞业限制协议7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、损坏公司财物等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.乙方违反竞业限制协议，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业，或自己开业经营与甲方同类的业务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照乙方在本单位工作的年限，支付给乙方的补偿。3.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，支付给乙方的违约金。4.保密协议：用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密、技术秘密等敏感信息达成的协议。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同解除或者终止后，规定乙方不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业，也不得自己开业经营与甲方同类的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者迟到、早退、旷工等问题，用人单位应先进行沟通和教育，如无效可按照公司规章制度进行处罚。2.劳动者严重失职，给用人单位造成损失的，用人单位可立即解除劳动合同，并追究其法律责任。3.劳动者因病或非因工负伤不能从事工作，用人单位应按照相关法律法规和劳动合同约定，支付病假工资或协商调整工作岗位。4.劳动者泄露商业秘密，用人单位可立即解除劳动合同，并追究其法律责任。5.劳动者违反竞业限制协议，用人单位可要求其支付违约金，并有权追究其法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同。3.