劳动关系管理概述课件讲解

劳动关系管理人力资源管理概论（一）知识目标掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素；理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则；了解劳动管理的基本技巧；了解社会保险和劳动争议处理方式的主要规则。（二）技能目标通过对以劳动关系为基础的知识点的理解，能够解决人力资源管理中相关劳动关系的问题。学习目标第一节

劳动关系概述一、劳动关系的内涵二、劳动关系的要素三、劳动关系调整的方式四、处理劳动关系的原则五、改善劳动关系的途径一、劳动关系的内涵（一）概念和特点劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。即劳动力所有者与劳动力使用者之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。（1）劳动关系的双方当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系的产生、变更和终止都应遵循劳动法律规范。（3）劳动关系既有平等性又具有隶属性。（4）劳动关系体现了国家、企业和职工三方面的利益型关系。（二）劳动关系的分类1．根据劳动关系的主体可以分为个别劳动关系与集体劳动关系2．根据劳动关系产生的行业性质可以分为公共部门劳动关系与私营部门劳动关系3．根据劳动关系建立的地域来划分可以分为国内劳动关系与国际劳动关系4．根据劳动关系主体之间的利益关系可以分为利益冲突型劳动关系与利益协调型劳动关系二、劳动关系的要素（一）劳动关系的主体（二）劳动关系的内容（三）劳动关系的客体三、劳动关系调整的方式（一）立法建设（二）劳动争议处理机制（三）企业内部劳动标准（四）劳动合同和集体合同四、处理劳动关系的原则（一）维护劳动者合法权益原则（二）预防和化解劳动关系矛盾在先原则（三）公平公正处理劳动争议与向弱势劳动者倾斜原则五、改善劳动关系的途径（一）完善劳动立法（二）发挥工会及企业党组织的作用（三）培训管理人员（四）提高员工工作生活质量第二节

劳动管理一、劳动者就业管理二、劳动合同及其管理三、工作时间与劳动保护四、劳动纪律与奖惩五、劳动报酬一、劳动者就业管理（一）劳动者就业条件和形式1．劳动者与用人单位直接洽谈就业2．职业介绍机构介绍就业3．国家安置就业4．其他就业形式（二）就业原则1．平等就业和自主择业原则2．男女就业权利平等原则3．特殊就业群体就业保障原则（三）解聘条件和解聘限制二、劳动合同及其管理（一）劳动合同的含义（二）劳动合同的订立1．劳动合同的订立原则2．劳动合同的形式3．劳动合同的内容（三）无效劳动合同（四）劳动合同的变更和解除（五）劳动合同的终止（六）集体劳动合同三、工作时间与劳动保护（一）工作时间和休假制度1．工作时间2．休假制度（二）劳动保护1．劳动保护的管理体系2．劳动安全体系建设3．劳动卫生工程体系建设四、劳动纪律与奖惩（一）劳动纪律和概念和内容（二）劳动纪律的实施（三）奖惩的内容和种类1．奖励的条件2．惩罚的条件3．惩罚的种类五、劳动报酬（一）劳动报酬的概念和法律原则《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”（二）劳动报酬的构成形式我国劳动者的劳动报酬主要有计时工资和计件工资；辅助工资形式主要有奖金和津贴等。（三）劳动报酬分配原则1．基本工资制度2．最低工资制度3．工资支付保障第三节

社会保险一、养老保险二、工伤保险三、医疗保险四、失业保险五、生育保险一、养老保险

企业与职工签订劳动合同后，应依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，应为参保职工建立基本养老保险个人账户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。个体劳动者和自由职业者可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手续，缴纳养老保险费。二、工伤保险（一）工伤保险的主要内容1．工伤保险费的负担工伤保险费由用人单位负担，劳动者不须缴纳任何费用。2．无过错补偿原则即在劳动过程中发生的职业伤害，无论用人单位有无过错，受害者均应得到必要的补偿。（二）工伤认定的范围三、医疗保险城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围包括基本医疗保险、补充医疗保险、公务员医疗补助、重大疾病医疗补助和社会医疗救助。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。基本医疗保险实行权利与义务相对应的原则，基本医疗保险费不得减免。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。四、失业保险政策规定应该参加失业保险的单位和人员有：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。失业保险具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，它是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求的。五、生育保险

（一）生育保险的概念（二）生育保险待遇的内容1．产假2．生育津贴3．生育医疗服务4．生育期间的特殊劳动保护5．生育女职工的职业保障第四节

劳动争议与处理一、劳动争议的概念二、劳动争议的分类三、劳动争议处理的原则四、劳动争议处理机构和程序一、劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人，在劳动过程中因执行国家的劳动法律、法规和履行劳动合同发生的权利和义务的纠纷。二、劳动争议的分类（一）根据劳动争议的主体不同划分（二）根据劳动争议的客体不同划分（三）根据劳动争议的内容不同划分三、劳动争议处理的原则四、劳动争议处理机构和程序（一）调解劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达