广告设计员劳动合同电子版

广告设计员劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方广告设计员一职，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方担任甲方的广告设计员，负责甲方广告设计及相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成广告设计的创意、制作和修改工作。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日福利、员工培训等。六、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方提前解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明9.离职证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。6.甲方违法解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动力所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方欲解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因疾病或意外伤害不能提供劳动力。解决办法：甲方应依法为乙方申请病假或医疗期，并根据合同约定支付工资。3.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付应付款项。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的广告设计公司，需要招聘专业的设计人员。2.乙方具备广告设计