房地产行业应届生劳动合同样本

房地产行业应届生劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方作为公司员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方就劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资的支付方式为____，每月支付一次，支付时间为每月__日。3.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。四、社会保险1.甲方按照国家的法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。五、劳动保护1.甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在工作中应遵守安全操作规程，防止意外事故的发生。六、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，超过__小时的部分按加班计算。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假天数和方式按照甲方的相关规定执行。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方提前__天书面通知乙方，可以解除劳动合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家的法律法规和甲方的相关规定，向乙方支付经济补偿。九、保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后__年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；3.乙方在工作中造成重大失误，导致甲方损失；4.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等；5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险；6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品；7.甲方未与乙方签订书面劳动合同，或劳动合同内容与实际不符。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密协议：双方约定对某些信息予以保密的协议。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，可按合同约定追究乙方违约责任。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵权行为，若造成损失，可要求乙方赔偿。3.乙方工作中造成重大失误：及时沟通，要求乙方承担相应责任，如赔偿损失。4.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等：及时与甲方沟通，要求按时支付，若甲方仍不支付，可向劳动部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险：及时提醒甲方履行义务，若甲方仍不缴纳，可向社保部门投诉。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：提醒甲方履行义务，若甲方仍不提供，可向相关部门投诉。7.劳动合同内容与实际不符：双方重新协商修改合同内容，确保合同与实际相符。五、所有应用场景：1.甲方