安徽玩具行业劳动合同范本

安徽玩具行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体作息时间如下：（一）上午：__________（二）下午：__________3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬（一）__________（二）__________（三）__________4.3乙方工资根据甲方经济效益和乙方工作业绩实行年度调整。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（一）__________（二）__________（三）__________第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，甲乙双方未续签的，视为自动终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲乙双方解除或者终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条保密条款9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。11.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.劳动防护用品清单9.乙方工作业绩证明10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。4.甲方未按时支付乙方工资及各项福利待遇。5.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。3.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按迟到处理，严重者解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，若确认泄露，依法要求乙方承担违约责任，必要时解除劳动合同。3.问题：甲方未按时支付工资及福利待遇。解决办法：及时支付，并向乙方道歉，若多次发生，应按法律规定支付滞纳金。4.问题：甲方未提供劳动保护设施和用品。解决办法：及时提供，并向乙方道歉，若导致乙方受伤，应承担相应责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动