旅游服务岗位劳动合同样本

旅游服务岗位劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事旅游服务工作，具体工作岗位为__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按照甲方规定的工资支付方式按时发放。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保障乙方享受年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，涉及到的商业秘密、技术秘密和其他知识产权，归甲方所有。7.2乙方应签订《保密协议》，承诺在合同期限内和解除合同后一定期限内，不泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。8.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同文本2.保密协议3.工资条4.社会保险缴纳证明5.工作时间安排表6.劳动保护设施和使用说明7.岗位培训资料8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括基本工资、加班工资和奖金等。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施或劳动防护用品。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密。6.乙方未按照甲方规章制度行事，严重违反劳动纪律或职业道德。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保护措施，包括劳动保护设施和劳动防护用品。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付工资。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险待遇问题：乙方应及时向甲方了解保险待遇情况，如有问题，可以向社保部门投诉。3.劳动保护问题：乙方应及时向甲方提出劳动保护需求，如未得到满足，可以向劳动监察部门投诉。4.休假待遇问题：乙方应及时向甲方了解休假待遇情况，如有问题，可以向劳动监察部门投诉。5.保密协议问题：乙方应严格按照保密协议约定行事，如违反协议，需承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅游服务企业，乙方为旅游服务岗位工作人员。2.甲方为乙方提供劳动条件，乙方为甲