人力资源公司员工试用期合同(2024版)

人力资源公司员工试用期合同(2024版)合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的人力资源公司，乙方愿意加入甲方并接受其管理和指导，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方处试用期间的相关事宜达成如下协议：第一条试用期限

1.1本合同试用期为____个月，自双方签订之日起生效。

1.2试用期满，甲方将对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。第二条工作内容

2.1乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行职务。

2.2乙方在试用期间的工作内容为：__________（详细描述乙方的工作职责和任务）。第四条试用期内的保险和福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方在试用期间，享有甲方的其他福利，如交通补贴、通讯补贴等。第五条保密协议

5.1乙方在试用期间和解除、终止劳动合同后，应对在甲方处接触到的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。

5.2乙方违反本条保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同解除和终止

6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，提前终止试用期，解除本合同。

6.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。

6.3试用期满，甲方决定不录用乙方的，应提前____天书面通知乙方。第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构图

4.社会保险缴纳证明

5.乙方背景调查报告（如有）

6.乙方劳动合同书面通知

7.乙方保密协议

8.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未提前书面通知甲方。

2.乙方在试用期间严重违反甲方公司规章制度。

3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。

7.甲方未按约定提供乙方工作条件或工作任务。三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核的一段时间。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未提前书面通知甲方：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并依据合同约定采取相应措施。

2.乙方在试用期间严重违反甲方公司规章制度：甲方应依据公司规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除合同等。

3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等：甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并依法要求乙方承担违约责任。

4.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应立即补发乙方工资，并依据法律法规承担相应责任。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应立即补缴乙方社会保险，并依据法律法规承担相应责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工提供试用期合同，以明确双方在试用期的权利和义务。

2.甲方对试用期内员工的工作表现进行评估，决定