2024版普通员工聘用合同协议

2024版普通员工聘用合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方职务事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方【职位名称】，负责【工作职责】。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本合同期限为【固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为【工资标准】，按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及支付标准按照甲方制定的工资制度执行。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间【每周工作时间】，按照甲方制定的工作时间执行。4.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应为乙方办理住房公积金。6.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供其他福利待遇。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后【年限】内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方工资制度

6.甲方保密制度

7.社会保险缴纳证明

8.住房公积金缴纳证明

9.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方规章制度行事，属于违约行为。

3.乙方未按照保密协议保密，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定支付工资、福利，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定提供劳动条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动权利义务关系的协议。

2.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的，与其提供的劳动相对应的报酬。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费。

4.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于职工购房、租房等住房消费的基金。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商一致，解除合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方提供劳动条件