劳务派遣暂行规定(2024版)

劳务派遣暂行规定(2024版)合同编号：__________劳务派遣暂行规定（2024版）甲方（派遣单位）：地址：联系电话：乙方（接受单位）：地址：联系电话：丙方（被派遣劳动者）：身份证号码：联系电话：鉴于甲、乙、丙三方共同遵守国家有关劳务派遣的法律法规，经甲、乙、丙三方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣条件和派遣人数（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合乙方所需的学历、专业、技能等要求；（3）身体健康，符合乙方所需的体检标准；（4）无犯罪记录，符合乙方所需的政治素质要求。2.2甲方应按照乙方的要求，派遣符合本协议第二条第2.1款所述条件的劳动者。第三条派遣费用3.1甲方应向乙方支付派遣期间的工资、福利、社会保险等费用。具体费用标准按照甲乙双方协商确定的《派遣人员费用明细表》执行。3.2甲方应按照约定时间和方式向乙方支付派遣费用。第四条被派遣劳动者的管理和使用4.1乙方应按照诚实信用、平等自愿、公平公正的原则，对丙方进行合理的管理和使用。4.2乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权、人格权等。4.3乙方应按照国家和地方法律法规，为丙方提供符合安全、卫生、劳动保护等要求的工作条件。第五条劳动者的工资、福利和社会保险5.1丙方在乙方工作的工资、福利和社会保险等事项，按照国家和地方法律法规及甲乙双方签订的《派遣人员费用明细表》执行。5.2甲方应确保丙方的工资、福利和社会保险等权益得到保障。第六条合同的解除和终止6.1在派遣期限内，甲乙双方同意解除或终止本协议的，应提前书面通知对方。6.2在派遣期限内，丙方因个人原因提出解除或终止本协议的，应提前书面通知甲方。6.3甲乙双方违反本协议的，对方有权解除或终止本协议。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本协议的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2丙方违反本协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本协议签订地为准。第九条其他约定9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：乙方（接受单位）：丙方（被派遣劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.《派遣人员费用明细表》

2.被派遣劳动者简历

3.被派遣劳动者身份证明

4.被派遣劳动者健康证明

5.被派遣劳动者无犯罪记录证明

6.甲方和乙方签订的《派遣岗位和要求》

7.乙方提供的工作安全、卫生、劳动保护等相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间和方式支付派遣费用的，视为违约。

2.甲方未按照约定条件和人数派遣劳动者的，视为违约。

3.乙方未按照约定管理和使用被派遣劳动者的，视为违约。

4.乙方未按照约定支付工资、福利和社会保险的，视为违约。

5.甲乙双方未按照约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将劳动者派遣至接受单位（乙方）工作，劳动者在派遣期间执行接受单位的工作任务，由接受单位支付工资、福利和社会保险等费用的一种劳动关系。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至接受单位工作的用人单位。

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付工资、福利和社会保险等费用的用人单位。

4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，并被派遣至接受单位工作的劳动者。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间和方式支付派遣费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定时间和方式支付派遣费用；必要时，乙方可以依法向甲方追偿。2.问题：甲方未按照约定条件和人数派遣劳动者。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定条件和人数派遣劳动者；必要时，乙方可以依法要求甲方承担违约责任。3.问题：乙方未按照约定管理和使用被派遣劳动者。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定管理和使用被派遣劳动者；必要时，甲方可以依法要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方未按照约定支付工资、福利和社会保险。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定支付工资、福利和社会保险；必要时，甲方可以依法要求乙方承担违约责任。5.问题：甲乙双方未按照约定解决争议。

解决办法：甲乙双方可以尝试通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位（甲方）需要临时增加劳动力，但又不想直接招聘长期员工的情况下，可以选择与劳务派遣单位（乙方）合作，由劳务派遣单位派遣员工至用人单位工作。

2.用人单位（甲方）需要特定技能或专业背景的劳动力，但市场上难以招聘到合适的人才时，可以通过与劳务派遣单位（乙方）合作，由劳务派遣单位派遣具备相应技能或专业背景的员工至用人单位工作。

3.用人单位（甲方）因业务季节性波动等原因，需要调整劳动力的数量