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文档简介
2024版劳务派遣合同协议范文合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________丙方(派遣人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方根据业务需要,同意将丙方派遣至乙方工作,丙方愿意接受甲乙双方的约定,现经甲乙丙三方协商一致,特订立本派遣合同,以便共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求,同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2本派遣合同期限为__________年,自派遣通知书发出之日起生效,至合同约定的派遣期限届满之日止。第二条派遣人员的职责和要求2.1丙方应按照甲方的要求,按时到乙方报到,并按照乙方的规章制度和工作安排,认真履行岗位职责,保证乙方的正常运营。2.2丙方在乙方工作期间,应遵守国家法律法规、乙方的规章制度以及职业道德规范,不得从事与乙方业务无关的活动。2.3丙方在乙方工作期间,应积极参加乙方组织的培训和学习,提高自身业务能力,适应乙方的岗位要求。第三条派遣人员的工资和福利3.1丙方在乙方工作期间的工资、奖金、福利等,均由甲方按约定支付。3.2甲方应按照国家和地方的劳动法规,为丙方缴纳社会保险费用。3.3丙方在乙方工作期间,享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4丙方在乙方工作期间,因工负伤、患病的,按照国家和地方的劳动法规和相关政策,享受相应的待遇。第四条派遣人员的管理和培训4.1丙方在乙方工作期间,接受乙方的管理和指挥,乙方应尊重丙方的合法权益,不得恶意拖欠工资、奖金、福利等。4.2甲方应根据乙方的需求,对丙方进行必要的培训和指导,确保丙方能够胜任乙方的工作岗位。4.3甲方应定期了解丙方在乙方的工作表现,及时解决丙方在工作中遇到的问题,确保丙方的工作顺利进行。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方应按照法律法规的规定,提前书面通知对方,协商一致变更或解除本合同。5.2在合同期限内,如丙方严重违反乙方的规章制度,乙方有权提前解除本合同。5.3在合同期限内,如甲方、乙方因客观原因需要提前解除本合同,应提前书面通知对方,并按照法律法规的规定支付相应的赔偿。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。6.2丙方在乙方工作期间,如因故意或重大过失造成乙方损失的,丙方应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。7.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________丙方(派遣人员):__________签订日期:__________一、附件列表:
1.丙方身份证复印件
2.丙方学历证书复印件
3.丙方职业资格证书复印件
4.派遣通知书
5.乙方的规章制度
6.乙方的工作岗位要求
7.社会保险缴纳证明
8.甲方、乙方、丙方的签字盖章合同正本二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定支付丙方工资、奖金、福利的,视为违约。
2.乙方未按约定支付丙方工资、奖金、福利的,视为违约。
3.甲方未按约定对丙方进行培训和指导的,视为违约。
4.丙方严重违反乙方的规章制度的,视为违约。
5.甲乙双方未按约定提前书面通知对方变更或解除合同的,视为违约。三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并将其派遣至接受单位从事劳动活动的行为。
2.派遣单位:是指与被派遣劳动者订立劳动合同,并将其派遣至接受单位从事劳动活动的单位。
3.接受单位:是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。
4.被派遣劳动者:是指与派遣单位签订劳动合同,被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。
5.违约行为:是指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.丙方未按约定时间到乙方报到的,甲方应及时与丙方沟通,协调解决。如丙方无故延迟报到,甲方有权解除合同。
2.丙方在工作中不能胜任乙方要求的,甲方应提供必要的培训和指导,如丙方经培训仍不能胜任,甲方有权解除合同。
3.丙方在工作中严重违反乙方的规章制度的,乙方有权立即解除合同,并要求丙方承担相应的赔偿责任。
4.甲方、乙方因客观原因需要提前解除合同的,应提前书面通知对方,并按照法律法规的规定支付相应的赔偿。五、所有应用
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