2024版劳务派遣合同协议范文_第1页
2024版劳务派遣合同协议范文_第2页
2024版劳务派遣合同协议范文_第3页
2024版劳务派遣合同协议范文_第4页
2024版劳务派遣合同协议范文_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2024版劳务派遣合同协议范文合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________丙方(派遣人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方根据业务需要,同意将丙方派遣至乙方工作,丙方愿意接受甲乙双方的约定,现经甲乙丙三方协商一致,特订立本派遣合同,以便共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求,同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2本派遣合同期限为__________年,自派遣通知书发出之日起生效,至合同约定的派遣期限届满之日止。第二条派遣人员的职责和要求2.1丙方应按照甲方的要求,按时到乙方报到,并按照乙方的规章制度和工作安排,认真履行岗位职责,保证乙方的正常运营。2.2丙方在乙方工作期间,应遵守国家法律法规、乙方的规章制度以及职业道德规范,不得从事与乙方业务无关的活动。2.3丙方在乙方工作期间,应积极参加乙方组织的培训和学习,提高自身业务能力,适应乙方的岗位要求。第三条派遣人员的工资和福利3.1丙方在乙方工作期间的工资、奖金、福利等,均由甲方按约定支付。3.2甲方应按照国家和地方的劳动法规,为丙方缴纳社会保险费用。3.3丙方在乙方工作期间,享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4丙方在乙方工作期间,因工负伤、患病的,按照国家和地方的劳动法规和相关政策,享受相应的待遇。第四条派遣人员的管理和培训4.1丙方在乙方工作期间,接受乙方的管理和指挥,乙方应尊重丙方的合法权益,不得恶意拖欠工资、奖金、福利等。4.2甲方应根据乙方的需求,对丙方进行必要的培训和指导,确保丙方能够胜任乙方的工作岗位。4.3甲方应定期了解丙方在乙方的工作表现,及时解决丙方在工作中遇到的问题,确保丙方的工作顺利进行。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方应按照法律法规的规定,提前书面通知对方,协商一致变更或解除本合同。5.2在合同期限内,如丙方严重违反乙方的规章制度,乙方有权提前解除本合同。5.3在合同期限内,如甲方、乙方因客观原因需要提前解除本合同,应提前书面通知对方,并按照法律法规的规定支付相应的赔偿。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。6.2丙方在乙方工作期间,如因故意或重大过失造成乙方损失的,丙方应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。7.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________丙方(派遣人员):__________签订日期:__________一、附件列表:

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证书复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.派遣通知书

5.乙方的规章制度

6.乙方的工作岗位要求

7.社会保险缴纳证明

8.甲方、乙方、丙方的签字盖章合同正本二、违约行为及认定:

1.甲方未按约定支付丙方工资、奖金、福利的,视为违约。

2.乙方未按约定支付丙方工资、奖金、福利的,视为违约。

3.甲方未按约定对丙方进行培训和指导的,视为违约。

4.丙方严重违反乙方的规章制度的,视为违约。

5.甲乙双方未按约定提前书面通知对方变更或解除合同的,视为违约。三、法律名词及解释:

1.劳务派遣:是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并将其派遣至接受单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位:是指与被派遣劳动者订立劳动合同,并将其派遣至接受单位从事劳动活动的单位。

3.接受单位:是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。

4.被派遣劳动者:是指与派遣单位签订劳动合同,被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。

5.违约行为:是指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.丙方未按约定时间到乙方报到的,甲方应及时与丙方沟通,协调解决。如丙方无故延迟报到,甲方有权解除合同。

2.丙方在工作中不能胜任乙方要求的,甲方应提供必要的培训和指导,如丙方经培训仍不能胜任,甲方有权解除合同。

3.丙方在工作中严重违反乙方的规章制度的,乙方有权立即解除合同,并要求丙方承担相应的赔偿责任。

4.甲方、乙方因客观原因需要提前解除合同的,应提前书面通知对方,并按照法律法规的规定支付相应的赔偿。五、所有应用

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论