2024版房地产公司的劳动合同

2024版房地产公司的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________部门，担任__________职务。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工作时间为：__________。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成。2.2乙方的月基本工资为人民币：__________元。2.3乙方的工作绩效奖金按照甲方的相关规定执行。2.5甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第三条试用期3.1本劳动合同的试用期为：__________个月。3.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。3.3试用期内，乙方的工资待遇为：__________。3.4试用期内，甲方不得解除本劳动合同。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同期限内，如双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。5.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.4乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.5合同期满，如甲乙双方无异议，本劳动合同自动续签。第六条劳动争议解决6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的口头或书面协议。7.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书面报告9.甲方规章制度10.甲方薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的自然人。3.劳动合同：是甲乙双方签订的，确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.试用期：是劳动合同期限内，用人单位对劳动者的工作能力进行考察的期限。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同的，乙方应提前3天书面通知甲方。2.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方有权根据实际情况，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以遵守。3.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求