2024事业单位聘用合同期限是多长时间

2024事业单位聘用合同期限是多长时间合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、职级及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，职级为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意继续聘用的，可以续签聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方应按照国家和地方有关工资制度的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方按照国家和地方有关规定享受休息休假。第五条乙方应当履行的义务5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。5.3乙方不得从事与甲方有利益冲突的活动。第六条甲方应当履行的义务6.1甲方应保障乙方的合法权益，不得歧视乙方。6.2甲方应提供乙方的工作条件，保障乙方的工作安全。6.3甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理各项社会保险和福利待遇。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的。7.3合同期满或者合同解除、终止后，乙方应当办理相关手续，交回甲方提供的证件和物品。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.甲方社会保险政策

7.劳动争议调解协议

8.劳动仲裁申请书

9.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作。

4.乙方未经甲方同意，从事与甲方有利益冲突的活动。

5.甲方未按时足额支付乙方工资。

6.甲方未按照法律法规的规定为乙方办理各项社会保险和福利待遇。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。

2.事业单位人事管理条例：国务院发布的关于事业单位人事管理的行政法规。

3.工资制度：国家规定的关于工资支付、调整、发放等方面的制度。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。

5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续从事原工作。

解决办法：甲方应根据实际情况，为乙方安排适当的工作，或者按照相关法律法规支付伤残津贴。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方办理社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内补缴社会保险，并向劳动监察大队投诉。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.事业单位与新聘用员工签订聘用合同。

2.事业单位与员工续签聘用合同。