健康护理服务经理聘用合同

健康护理服务经理聘用合同合同编号：__________健康护理服务经理聘用合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方健康护理服务经理一职，甲方向乙方提供相应的薪酬待遇及工作条件，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与职责1.1乙方担任甲方健康护理服务经理，负责甲方健康护理服务的管理工作，包括但不限于护理团队的组建、培训、考核及日常运营等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方同意甲方支付的薪酬为每月人民币__________元（税前），实发工资根据乙方实际出勤及甲方考核结果确定。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日及甲方规定的休假，乙方按甲方规定享受。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币__________元。第六条解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）因乙方原因导致合同无法履行。6.3甲方解除本合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方健康护理服务业务许可证书复印件6.双方签订的保密协议复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方体检报告复印件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为乙方违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为甲方违约。4.甲方未按约定提供乙方工作条件，视为甲方违约。5.双方协商一致解除合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利的一方。2.受聘人员：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动力的一方。3.健康护理服务：指为患者提供日常生活照料、医疗护理、康复护理等服务。4.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法协商解决，按合同约定解除合同。2.乙方工作中出现失误：及时与乙方沟通，提出改进意见，进行培训，若无法胜任工作，考虑调整工作岗位。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，若甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供工作条件：及时与甲方沟通，要求提供相应工作条件，若甲方仍不提供，可向劳动监察部门投诉。5.合同纠纷：协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为健康护理服务公司，需要聘请专业护理人员管理护理团队。2.