简易劳动合同样本行业

简易劳动合同样本行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、乙方的工资待遇2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体构成及标准按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班工资按照甲方的相关规定执行。三、乙方的劳动时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假标准和规定按照甲方的相关规定执行。3.乙方应按时上下班，迟到、早退次数超过规定次数的，甲方有权按照相关规定给予处罚。四、乙方的社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受住房公积金待遇，具体标准和规定按照甲方的相关规定执行。3.乙方因病、伤、产等原因需要休息的，按照甲方的相关规定享受相应的福利待遇。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。2.甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更合同内容。变更后的合同经甲乙双方签字（或盖章）生效。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：a)在试用期内，乙方不符合录用条件；b)乙方严重违反甲方规章制度；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；e)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；f)法律、法规规定的其他情形。4.合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止合同的，甲方应按照国家相关规定为乙方办理离职手续。六、违约责任1.甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。2.甲乙双方在合同期内应保持联系畅通，如有联系方式变更，应及时告知对方。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方入职登记表10.乙方离职申请表11.劳动争议仲裁委员会联系方式12.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险、福利待遇等，视为违约行为。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，视为违约行为。3.乙方未按照合同约定提供身份证明、学历证明、职业资格证书等，视为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供工作条件、劳动保护等，视为违约行为。5.甲方未按照合同约定解除、终止合同，或未按照合同约定办理离职手续，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的保险。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇，如带薪年假、病假等。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行工作职责；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同双方在合同期内发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照合同约定解除、终止合同。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方按照合同约定解除、终止合同。五、所有应用场景：1.用人单