安徽玩具行业设计师劳动合同样本

安徽玩具行业设计师劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事玩具行业设计师工作，负责玩具设计、创新及相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。2.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。3.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.乙方享有国家和地方规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、伤残保险等。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止职业病和职业危害的发生。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律、法规规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方工作场所安全评估报告8.乙方工作成果证明文件9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为国家相关法律法规规定。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定。4.甲方强迫乙方劳动，认定标准为国家相关法律法规规定。5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，认定标准为国家相关法律法规规定。6.乙方在试用期内不符合录用条件，认定标准为甲方制定的试用期内考核标准。7.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方制定的规章制度。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准为甲方制定的失职损害标准。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响，认定标准为甲方制定的劳动关系规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和适应的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，对其工资收入实行强制性保障制度。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和职工福利的资金。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，规定用人单位必须采取的措施。7.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、设备、工资待遇等条件。8.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。9.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需依法承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，逾期不支付可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权拒绝，并向公安机关报警。6.问题：乙方在试用期内不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需符合法律规定。7.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需符合法律规定。8.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需符合法律规定。9.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需符合法律规定。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件和劳动保护。2.甲方按时足额支付乙方劳动报酬。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和公