离职员工代办手续全权委托书

离职员工代办手续全权委托书合同编号：__________离职员工代办手续全权委托书甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方员工（姓名：__________，身份证号：__________）已向甲方提出离职申请，并预计于__________年__________月__________日离职。为确保甲方利益，甲乙双方经协商一致，就员工离职手续代办事项达成如下协议：一、委托内容1.乙方作为甲方的全权代理人，负责办理甲方员工离职手续，包括但不限于：离职申请、工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移、人事档案移交等。2.乙方应在甲方员工离职后__________个工作日内，完成上述委托事项，并将办理结果书面通知甲方。二、委托权限1.乙方在办理甲方员工离职手续过程中，享有与甲方同等条件的谈判、决策权。2.乙方在办理甲方员工离职手续过程中，有权代表甲方与第三方进行沟通、协商。3.乙方在办理甲方员工离职手续过程中，有权查阅与甲方员工相关的所有资料，包括但不限于：工作档案、工资单、考勤记录等。三、保密条款1.乙方在办理甲方员工离职手续过程中，应对甲方的商业秘密、个人隐私予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在办理甲方员工离职手续后，仍应继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。四、费用及报酬1.乙方在办理甲方员工离职手续过程中产生的费用，由甲方承担。2.乙方在完成甲方员工离职手续后，甲方应按照乙方实际工作量支付相应的报酬。具体报酬金额，双方另行协商确定。五、违约责任1.若乙方未能在约定时间内完成甲方员工离职手续，应承担相应的违约责任。2.若乙方在办理甲方员工离职手续过程中，泄露甲方的商业秘密或个人隐私，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方员工离职手续办理完毕之日止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职员工代办手续全权委托书2.员工离职申请3.工作交接清单4.工资结算证明5.社会保险及公积金转移证明6.人事档案移交证明7.商业秘密及个人隐私保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能在约定时间内完成甲方员工离职手续，视为违约。2.乙方泄露甲方的商业秘密或个人隐私，视为违约。3.乙方未按照约定支付相关费用，视为违约。4.乙方未按照约定支付报酬，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指委托方，即离职员工的雇主。2.乙方：指受托方，即甲方委托办理离职手续的第三方。3.离职员工：指与甲方解除劳动合同的员工。4.离职申请：指员工向甲方提出的书面离职申请。5.工作交接：指员工在离职前将工作内容、资料、设备等移交给接班人或甲方的行为。6.工资结算：指甲方按照法律规定和劳动合同约定，向离职员工支付一次工资的行为。7.社会保险及公积金转移：指将离职员工的社会保险和住房公积金账户内的资金转移至新单位或个人账户的行为。8.人事档案移交：指将离职员工的个人档案移交给其新单位或相关部门的行为。9.商业秘密：指不为公众所知悉，对企业的经营活动具有实际或潜在价值的信息。10.个人隐私：指与个人生活、工作无关的，当事人不愿公开的个人信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：乙方应与甲方沟通，明确责任归属，并协调离职员工完成相关工作。2.问题：离职员工在离职后提出索赔或投诉。解决办法：乙方应按照法律规定和劳动合同约定，妥善处理离职员工的索赔或投诉。3.问题：乙方在办理离职手续过程中，发生意外情况导致手续无法正常进行。解决办法：乙方应立即与甲方沟通，共同商讨解决方案，确保离职手续的顺利完成。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方采取措施消除影响。五、所有应用场景：1.甲方员工提出离职申请。2.甲方委托乙方办理离职员工的工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移、人事档案移交等手续。3.乙方作为甲方的全权代理人，负责办理离职员工手续，并确保手续的