酒店行业经理试用期合同模板

酒店行业经理试用期合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方酒店行业担任经理职务的试用期事宜，经双方协商一致，特订立本试用期合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方在试用期内的职位为甲方酒店行业的经理。1.2乙方在试用期内的工作内容应包括但不限于：（1）负责酒店的日常经营管理，确保酒店服务质量、环境和安全；（2）组织制定和实施酒店的营销策略，提高酒店的知名度和市场份额；（3）领导团队，提高员工的工作效率和服务水平；（4）处理客户投诉，解决客户问题，提高客户满意度；（5）完成甲方交给的其他相关工作。第二条试用期期限2.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订本合同之日起计算。2.2试用期满，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。第三条试用期工资及待遇3.2乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的企业规章制度执行。3.3乙方在试用期内应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。第四条保密协议4.1乙方在试用期内和解除、终止合同后，应对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同的解除和终止5.1双方同意，试用期满前，任何一方均有权提前解除或终止本合同，但应提前__________日书面通知对方。（1）乙方提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或者职业道德；（3）乙方未经甲方同意，从事与甲方业务有竞争关系的工作；（4）乙方连续__________日未到岗上班，未经甲方同意；（5）乙方因疾病或伤残不能胜任工作，医疗期满后不能恢复原工作。5.3乙方解除或终止本合同的，应提前__________日书面通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议过程中，应保持商业秘密的保密，不得泄露给任何第三方。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方相关工作经验证明文件4.甲方企业规章制度5.甲方商业秘密资料7.甲方对乙方试用期工作的评价报告二、违约行为及认定：1.提供虚假个人资料或隐瞒重要事实2.严重违反甲方的规章制度或职业道德3.未经甲方同意，从事与甲方业务有竞争关系的工作4.连续旷工超过规定天数5.因疾病或伤残不能胜任工作，医疗期满后不能恢复原工作三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解、选择而约定的考察期。2.工资：指劳动者按照合同约定，每月应得的劳动报酬。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内遇到工作难题，可先向直接上级汇报，寻求帮助和指导。2.甲方未按时支付工资，乙方可向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方如遇到不合理的工作要求，可与甲方进行沟通，如沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.乙方如遇到加班情况，应确保按照法定标准获得加班费。五、所有应用场景：1.甲方为新设立酒店招聘经理，与乙方签订试用期合同。2.乙方具备相关工作经验，希望借此机会提升个人能力，与甲方签订试用期合同。3.甲方因业务拓展需要，