人事行政经理竞聘报告

人事行政经理竞聘报告21324报告内容基本情况优势与不足职能认知工作规划31324报告内容基本情况优势与不足职能认知工作规划公司logo4基本情况性别：女年龄：岁籍贯：吉林省现居地：广东省广州市学历：本科

婚否：已婚

个人信息工作经历公司logo51324报告内容基本情况优势与不足职能认知工作规划公司logo6优势与不足竞聘优势一、性格优势1、本人性格开朗，善于与各部门工作协调；2、有耐心；3、积极乐观；3、工作尽职尽责，敢于承担责任。公司logo7优势与不足竞聘优势二、人事工作经历优势1、毕业后从事人资工作4年，对职业规划、绩效考核、薪酬管理、劳动关系、等六大板块都有所了解，特别对于招聘、劳动关系比较熟悉；2、在邦元公司工作了3年，对于公司的人员构成及人资管理理念比较熟悉且认同。公司logo8优势与不足竞聘优势三、行政工作经历优势1、多年的办公室工作，积累了丰富的办公室实践工作经验，精通行政管理工作和公文处理、文字材料工作；2、熟知本公司行政工作流程。公司logo9竞聘不足优势与不足1、对公司产品不够了解。3、团队管理方面经验较少。2、专业知识不够深厚。4、欠缺刚柔并济的工作性格。公司logo101324报告内容基本情况优势与不足职能认知工作规划公司logo保障参谋中心协调中心信息中心协调信息参谋保障中心职能认知：职能认知公司logo121324报告内容基本情况优势与不足职能认知工作规划公司logo2024/7/13第一部分人力资源工作规划工作规划一、人员招聘二、员工培训三、绩效考核四、规范人事管理公司logo2024/7/13工作规划一、人员招聘（一）总体目标：

保证满足岗位需求。然后再考虑人才储备，实现梯队建设。具体招聘岗位、工种、人数等需要根据各用人部门要求确定。

公司logo2024/7/13工作规划一、人员招聘（二）具体实施方案：

1、网络招聘；2、人才市场现场招聘；3、熟人介绍；4、联系周边职介所、学校和技校招聘；5、招聘广告投入。公司logo2024/7/13工作规划（三）注意事项：1、招聘渠道拓展。

2、调查了解附近企业福利待遇等情况。

3、做好各项准备工作。

4、做出《人力资源管理手册》，作为公司今后人力资源指导书。

一、人员招聘公司logo2024/7/13工作规划二、员工培训（一）总体目标：优化员工的知识结构，提升技能水平、工作绩效和能力，增强员工对公司的归属感，创建一个学习型团队。把培训塑造成一种文化，让员工认同培训。

公司logo2024/7/13工作规划二、员工培训（二）具体实施方案：1、培训需求调查。2、培训人员（管理人员、专业技能人员、普通员工、新入职员工岗前培训）及培训内容分类。3、培训方式选择。4、培训效果评估。

公司logo2024/7/13工作规划二、员工培训（三）注意事项：1、人事行政部平时应注意研究、开发和搜索培训课题，结合公司需要和部门需求，不定期向有关部门推荐相关培训课题信息。

2、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。3、安排培训时，要充分考虑与目前工作的协调，重点培训与普遍提高的关系。4、要重点考虑资源共享的问题。

公司logo2024/7/13工作规划三、绩效考核（一）总体目标：改善和提高员工的绩效，进而提高公司的绩效。

公司logo2024/7/13工作规划三、绩效考核（二）具体实施方案：

1、明确公司总体目标。2、任务分解。3、制定《绩效考核管理办法》。4、确定绩效考核对象，进行考核动员及培训，试行。5、效果评估。

公司logo2024/7/13工作规划三、绩效考核（三）注意事项：

1、做好绩效考核的宣传和培训工作，引导员工积极面对绩效考核。2、绩效考核对于本公司是新生事物，经验不足，在实施过程中要多听取大家意见。3、绩效工作顺利进行，重在保持沟通。

公司logo2024/7/13工作规划四、规范人事管理1、规范招聘流程。2、规范人事任免流程。3、规范人事档案管理。4、规范劳动关系、纠纷处理流程。公司logo2024/7/13工作规划第二部分行政工作规划一、完善公司管理制度二、加强团队建设三、日常行政事务公司logo2024/7/13工作规划一、完善公司管理制度（一）总体目标：公司已建立形成了一些日常管理制度，但未形成一个整体体系，2014年将对公司制度进行完善及更新，行政完整统一的管理体系，并通过培训、监督、指导等方法加强员工意识，加大执行力度，确定体系能高效执行。公司logo2024/7/13工作规划一、完善公司管理制度（二）具体实施方案：

1、有人事行政部统一对现有的制度进行核查，根据实际情况进行更新和修订。2、编撰制度大纲等审批后由人事行政部收集各部门现有工作流程、管理规定等相关资料，汇总分析制定具体制度修订计划。

公司logo2024/7/13工作规划二、加强团队建设（一）总体目标：增进彼此的了解与信赖，在工作中分工合作更为默契，对团队目标认同更统一明确，完成团队工作更为高效快捷。

公司logo2024/7/13工作规划二、加强团队建设（二）具体实施方案：1、明确共同目标。2、制定良好的规章制度。3、建立沟通机制。4、举办活动提高集体凝聚力。5、营造良好的工作氛围。

公司logo2024/7/13工作规划三、日