2024版物业服务人员劳动合同

2024版物业服务人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________紧急联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方作为物业服务人员，乙方愿意接受甲方的招聘，双方共同维护甲方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容乙方担任甲方物业服务人员，具体工作内容如下：1.负责物业项目的日常管理工作；2.执行甲方制定的物业管理规章制度，确保物业服务质量；3.负责物业设施设备的维护保养工作；4.负责物业环境的清洁卫生工作；5.处理业主的咨询、投诉工作；6.完成甲方交办的其他工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.乙方工资含基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成按照甲方制定的工资制度执行。4.乙方工资支付时间为每月__日前，甲方按月支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息、探亲假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方制定的病假工资支付标准执行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方提供乙方符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的工作技能和综合素质。3.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病和意外伤害的发生。七、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息承担保密义务。2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，否则应承担违约责任。八、合同解除和终止1.本合同期满，双方未续签合同的，合同自行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方物业管理资质证书复印件6.甲方制定的物业管理规章制度7.甲方工资制度文档8.社会保险参保证明9.乙方体检报告10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方的，视为违约。3.乙方泄露或利用甲方保密信息，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。4.带薪年休假：劳动者在劳动合同期内享有的，按国家规定支付工资的休假。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：立即送乙方去医院治疗，并按照甲方制定的工伤保险制度进行相应赔偿。2.问题：乙方在工作中因个人原因导致甲方财产损失，如何处理？解决办法：乙方应承担相应责任，如赔偿金额有争议，可双方协商解决或依法解决。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按规定提前通知甲方，如何处理？解决办法：按照合同约定，乙方应支付违约金或赔偿甲方因此造成的损失。4.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。五、所有应用场