健身房教练聘用劳动合同范文(2024版)

健身房教练聘用劳动合同范文(2024版)合同编号：__________健身房教练聘用劳动合同范文（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方健身房教练一事，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方作为甲方健身房的教练，负责教授会员健身课程，包括团体课程和个人课程。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业素养，提供优质的健身服务。2.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习，提高自身的专业技能和教学水平。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不低于____小时，具体工作时间根据甲方排班安排执行。3.2乙方应按照甲方要求，参加必要的法定节假日值班和临时性加班。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。4.3乙方享受甲方规定的奖金和福利待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，注意自身安全。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期满，双方未续签的。8.3合同期满，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供服务的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度行事，造成甲方损失的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁的，属于违约行为。5.任何一方未履行保密协议的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.违约行为：是指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法提供服务。解决办法：提前一个月通知甲方，办理离职手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付。3.问题：乙方发生工伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付工伤待遇。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的健身房招聘教练。2.乙方为具有教练资格证书的专业