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2024版人力资源顾问劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要,可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。3.乙方同意在合同期限内,按照甲方的工作安排,全面履行劳动合同约定的职责。二、工作岗位和任务1.乙方的工作岗位为:__________。2.乙方的工作任务是:__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币:__________元。2.乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行,享受国家法定节假日及甲方规定的其他休假待遇。3.乙方的工作成绩与绩效奖金挂钩,具体办法按照甲方的绩效考核制度执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因公受伤或患职业病的,甲方负责支付相应的医疗费用,并按照国家的规定给予经济补偿。4.乙方离职后,甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币:__________元。五、保密协议1.乙方在合同期内及离职后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同的,应当承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月通知甲方,并支付甲方一个月工资的经济补偿。3.甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方一个月工资的经济补偿,并按照国家的规定支付赔偿金。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方共同签署。3.本劳动合同未尽事宜,按国家相关法律法规执行。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人单位)的企业法人营业执照副本复印件2.乙方(劳动者)的身份证复印件3.乙方(劳动者)的学历证书复印件4.乙方(劳动者)的职业资格证书复印件(如有)5.甲方(用人单位)的规章制度6.甲方(用人单位)的绩效考核制度7.社会保险缴纳证明8.经济补偿金支付证明9.保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.甲方违反劳动合同,未按照约定的工资标准、工作时间、休假待遇等事项支付乙方权益的,视为违约。2.乙方未按照甲方的工作安排和规章制度履行职责的,视为违约。3.乙方提前解除劳动合同,未按照合同约定提前通知甲方的,视为违约。4.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的,视为违约。5.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议,未能通过友好协商解决的,按照合同约定的争议解决方式进行认定。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.违约行为:违反劳动合同约定的行为。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、失业等风险,实行的一种社会保障制度。4.经济补偿金:用人单位依法解除或终止劳动合同,按照法定的标准支付给劳动者的补偿金。5.保密义务:劳动者在劳动合同期间及离职后一定期限内,对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密责任。6.劳动争议:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的权益纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方对合同约定的工资标准、工作时间、休假待遇等事项有异议。解决办法:双方进行友好协商,达成一致意见。2.问题:乙方提前解除劳动合同,未提前通知甲方。解决办法:乙方支付甲方一个月工资的经济补偿。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。解决办法:甲方要求乙方承担违约责任,并赔偿因此造成的损失。4.问题:甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法:按照合同约定的争议解决方式进行解决。五、所有应用场景:1.甲方(用人单位)招聘乙方(劳动者)时,作为双方权利和义务的依据。2.甲方(用人单位)与乙方(劳动者)变更、解除或终止劳动合同时,作为法律依据。3.甲方(用人单位
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