建筑行业一年期劳动合同

建筑行业一年期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方在建筑行业从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同内容1.1甲方聘请乙方在建筑行业从事__________工作。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币），工资支付方式为每月__________日之前发放上月工资。1.4乙方的工作时间为：每月__________天，每天__________小时。1.5乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定的规章制度执行。第二条双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务（1）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。（3）为乙方缴纳社会保险费，并办理相关社会保障手续。（4）尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。（5）按照本合同约定，为乙方提供培训和晋升机会。2.2乙方的权利和义务（1）认真履行工作职责，遵守甲方制定的规章制度。（2）按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。（4）不得利用职务之便，非法获取甲方财物。（5）不得损害甲方利益，不得从事与甲方利益相冲突的活动。第三条劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的。（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3乙方解除本合同，应当提前__________天书面通知甲方。3.4本合同期满，双方未续签，则自动终止。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付工资、社会保险费及赔偿金。4.3乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.乙方工作绩效考核表8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议仲裁申请书10.诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有违反，构成违约。2.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境：按照《劳动法》规定，甲方应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境，如有违反，构成违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：按照《社会保险法》规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，如有违反，构成违约。4.乙方未认真履行工作职责：按照甲方制定的规章制度，乙方应认真履行工作职责，如有违反，构成违约。5.乙方违反甲方商业秘密：乙方应保守甲方商业秘密，如有泄露给第三方，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付工资、社会保险费等，对劳动者进行管理的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.工资：劳动者提供劳动力所得到的报酬。5.社会保险费：用人单位和劳动者按照法定比例缴纳的，用于劳动者在丧失劳动能力或失去劳动岗位时获得社会给予的物质帮助的费用。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或提起诉讼。2.工作环境不符合规定：乙方可以向甲方提出改善工作环境的要求；如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉。3.未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费；如甲方不补缴，可以向劳动监察部门投诉。4.发生劳动争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.建筑公司招聘工人2.