合同到期企业人才激励政策

合同到期企业人才激励政策合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：________________________联系方式：____________________法定代表人：__________________乙方：（员工姓名）地址：________________________联系方式：____________________一、合同到期激励政策1.1甲方承诺，在乙方合同到期前，根据乙方的绩效表现、工作年限及公司发展需要，为乙方提供续签合同的机会。1.2甲方为乙方提供一次性的经济补偿，补偿金额为人民币（大写）：____________________元整（小写）：_________________元。1.3甲方为乙方提供职业发展规划和建议，协助乙方在合同到期后找到满意的工作。1.4甲方为乙方提供一次免费的健康体检，以确保乙方身心健康。1.5甲方为乙方提供一定期限的内训课程，帮助乙方提升专业技能和综合素质。二、保密协议2.1乙方在合同期间及合同到期后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。三、合同的生效、变更和解除3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2在合同有效期内，如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，经双方确认后生效。3.3在合同有效期内，如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。四、争议解决4.1双方在签订、履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护社会和谐稳定。5.2双方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，互相尊重，互相协助。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方绩效评估报告2.乙方工作年限证明3.乙方职业发展规划建议4.内训课程安排表5.保密协议6.合同变更/解除协议7.乙方损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方在合同期内提前离职。3.甲方未能在合同期内为乙方提供续签合同的机会。4.甲方未能按约定支付乙方经济补偿。5.甲方未能为乙方提供职业发展规划和建议。6.甲方未能为乙方提供免费健康体检。7.甲方未能为乙方提供内训课程。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。4.经济补偿：指甲方为乙方提供的合同到期后的一次性经济补偿。5.职业发展规划：指甲方为乙方提供的合同到期后的职业发展建议和规划。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.问题：乙方在合同期内提前离职。解决办法：按照合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未能在合同期内为乙方提供续签合同的机会。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，协商解决并提供合适的解决方案。4.问题：甲方未能按约定支付乙方经济补偿。解决办法：甲方应及时支付乙方经济补偿，如未能按时支付，应承担相应的法律责任。5.问题：甲方未能为乙方提供职业发展规划和建议。解决办法：甲方应主动与乙方沟通，了解其职业发展需求，并提供相应的建议和规划。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合同到期后的激励政策。2.乙方在合同到期后选择是否续签合同。3.双方在合同履行过程中发生争议，需要解决争议。4.甲方