珠海市劳动合同样本IT行业版

珠海市劳动合同样本IT行业版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成双方约定的工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。4.3乙方加班按照甲方规定的标准支付加班工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，并积极配合甲方办理社会保险相关手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3甲方依据国家法律法规规定，可以解除本合同。8.4本合同期满，双方无异议，本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.甲方营业执照复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.劳动合同解除/终止证明10.劳动争议仲裁申请书11.法律诉讼文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和公积金，认定为违约行为。4.乙方未按照合同约定提供保密信息，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。6.双方未按照合同约定解除或终止合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指提供就业机会的用人单位。3.乙方：指在甲方指导下，按照甲方要求完成工作的劳动者。4.劳动报酬：指乙方按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。6.休息休假：指乙方按照国家法律规定享有的休息日、节假日等。7.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方支付应付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定提供保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方履行保密义务，如乙方仍不履行，甲方可以依法解除合同并追究乙方违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同双方对合同解除或终止有异议。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下，按照甲方要求完成工作。3.双方明确合同期限、工作内容、劳动报酬