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文档简介

员工安全隐患排查制度一、目的和依据1.1目的：为确保员工的人身安全和健康，有效防范和排查员工工作环境中的安全隐患，减少工伤事故的发生，提升企业的生产效益和员工的满意度。1.2依据：本制度订立依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业安全生产管理规章制度。二、适用范围2.1本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时工和合同工。2.2本制度适用于公司全部生产、办公、储存、运输等场合。三、安全隐患排查责任3.1基层员工应充分了解并遵守安全操作规程，及时发现和报告安全隐患。3.2部门负责人应对本部门的安全管理工作负总责，组织开展安全隐患排查工作，并及时整改和追踪处理。3.3安全环保部门应负责监督、引导和检查各部门的安全隐患排查工作，并对整改情况进行跟踪评估。3.4公司高级管理层应定期召开安全会议，分析安全隐患排查工作情况，在管理层会议上向全体员工转达安全工作紧要性，确保安全隐患得到重视。四、安全隐患排查流程和方法4.1定期排查：各部门应依照规定的频次和时间进行定期安全隐患排查。排查内容包含但不限于：消防设备、电气线路、作业环境、机械设备、化学品储存、安全教育等方面。4.2不定期排查：各部门应在发生重点事件、设备更换、生产工艺变动等情况下，进行不定期安全隐患排查。排查内容包含但不限于：工艺流程变动、设备更换、事故案例分析等方面。4.3排查方法：安全隐患排查应采用实地查看、询问、检测和记录等方法。排查过程中应做好记录，记录隐患的位置、性质、隐患等级和整改要求等相关信息。五、安全隐患整改和追踪处理5.1发现安全隐患后，责任人应立刻采取紧急措施，确保员工的人身安全。5.2由责任人将整改看法书与整改计划书提交给相关部门，明确整改措施和整改期限。5.3相关部门应指派专人负责整改，确保整改措施的落实，并定期完成整改工作。5.4安全环保部门应对整改情况进行跟踪评估，确保隐患得到有效整改。5.5完成整改后，相关部门应做好整改报告，并由安全环保部门进行审核和确认。六、员工参加和安全培训6.1公司应加强员工的安全意识教育和培训，定期组织安全培训班和安全知识考试。6.2公司应设立员工安全隐患报告制度，鼓舞员工乐观参加安全隐患排查和整改。6.3公司应建立员工安全看法箱，鼓舞员工提出安全隐患排查和改进看法。七、安全隐患排查的考核和奖惩7.1公司应定期对各部门的安全隐患排查工作进行考核，评比出优秀部门和个人，并予以嘉奖和激励。7.2发现安全隐患未及时报告或整改不彻底的责任人，将依照公司相关规定予以相应的纪律处分。7.3针对发生的工伤事故或违规行为，将依法追究相关责任人的法律责任，并予以相应的内部惩罚。八、附则8.1本制度经公司高级管理层签发后生效，并向全体员工公布。8.2本制度解释权归公司高级管理层全部，如有需要，可依据实际情况进行适当修改和完善。8.3本制度自发布之日起实施，废止以前任何与本制度冲突的规章制度或管理方法。以上为《

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