![人事部部门职责官方版(4篇)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view2/M03/0F/17/wKhkFmaRWuKACkOEAAHf4xmUTaU257.jpg)
![人事部部门职责官方版(4篇)_第2页](http://file4.renrendoc.com/view2/M03/0F/17/wKhkFmaRWuKACkOEAAHf4xmUTaU2572.jpg)
![人事部部门职责官方版(4篇)_第3页](http://file4.renrendoc.com/view2/M03/0F/17/wKhkFmaRWuKACkOEAAHf4xmUTaU2573.jpg)
![人事部部门职责官方版(4篇)_第4页](http://file4.renrendoc.com/view2/M03/0F/17/wKhkFmaRWuKACkOEAAHf4xmUTaU2574.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第1页共1页人事部部门职责官方版1、在部门领导管理下,负责人事工作制度的制定与完善。2、负责各部门员工的招聘工作,按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作,熟悉招聘渠道资源。3、培训管理:负责新员工人事制度的培训,员工培训记录和档案管理,协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理,政府稳岗补助办理等工作。5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。6、负责人员提升和晋级的准备考察。5、部门领导安排的其他工作人事部部门职责官方版(二)1.根据公司整体战略,负责人力资源战略规划及落地执行2.建立完善相关人力资源制度,完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理3.根据业务节奏的需要,能够快速启动招聘计划,完成招聘任务4.建立健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养5.深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况,并针对性地提出有效建议和解决方案,整合内部平台资源,推动促进组织和人才发展;7、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;8、推动公司及部门文化建设,营造积极向上的组织氛围。人事部部门职责官方版(三)1、制定公司人力资源整体战略规划,做好人才梯队建设,为重大人事决策提供建议和信息支持。2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系,优化人力资源工作流程,并监督执行3、负责公司招聘工作,根据公司发展需要,制定落实招聘计划,拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程,做好招聘组织管理及人才库相关工作4、负责公司薪酬福利体系,结合国家福利政策,制定、完善激励性的薪酬制度及方案,组织提薪评审及晋升评审。5、负责建设、完善公司绩效管理体系,根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度,落实绩效考核指标并监督执行,审核考评结果,跟踪、督导考评后的绩效改进。6、负责建设、完善公司培训体系,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织培训计划,监督做好培训和培训后效果评估。7、负责公司劳动关系管理,根据公司相关制度,督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作,及时处理公司重大人事问题,受理公司员工投诉,代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。8、收集人力资源管理缺陷,上报并提出解决方宁,调配、监督、审核人力资源各模块工作9、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;10、完成领导交办的其他工作。人事部部门职责官方版(四)1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准,并组织实施;4.负责实施招聘工作,并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训,跟进培训效果评估;6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;8.及时了解员工思想动态
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 资料论语读后感
- 新学期学习计划模板汇编9篇范文
- 典当借款服务合同(标准版)
- 耐火材料购销合同范本
- 广东省汕尾市陆河外国语学校2025届高三下学期段考(第二次月考)物理试题含解析
- 2024-2025学年新教材高中历史第四单元明清中国版图的奠定与面临的挑战测评含解析新人教版必修中外历史纲要上
- 广东省汕头市汕头市聿怀初级中学2024-2025学年初三第四次模试物理试题文试题含解析
- 2024-2025学年高中历史第一单元中国古代的中央集权制度第4课专制集权的不断加强跟踪检测含解析岳麓版必修1
- 2025届高考生物总复习课时达标能力检测试卷四十二胚胎工程及生物技术的安全性和伦理问题含解析
- 单位借款合同范本2篇(标准版)
- 国内外招投标管理比较研究终极无敌版
- 《新闻伦理》考试复习练习100题(含答案)
- 夜校班成人国语考试试卷考卷
- 学生住宿申请表
- 音乐鉴赏-世界名曲鉴赏课件
- 化工工艺学理论知识考核题库与答案
- 中医药文化进校园-中医药健康伴我行共22张课件
- 临床研究中常用统计学方法及其常见问题分析课件
- Capital-Budgeting(高级公司财务-资金时间价值-英文版课件)
- 路基工程安全要点检查表1
- 《少儿美术绘画课件》 小象艺术 3岁-6岁 线描第课《我的名字》
评论
0/150
提交评论