TCL电子运营中心任职资格评委培训测试试题含答案

TCL电子运营中心任职资格评委培训测试一、判断题，每题2分，共30分。1.根据STAR的技巧问出来的案例不能作为举证，不能得分；对错2.评委根据答辩逐项进行，评价一项打分一项。不考虑权重，按5分制评分，最小评分0.1分；对错3.举证能够证明被认证人做过，但不知道做的效果如何（深度和频度），或者举证是正在做的，但没有完成的，该证据无效；对错4.当评委间的单项分差超过1.5分时，以评高分的评委为准；对错5.在认证过程中，若被认证者举证不充分，直接上级可以帮忙补充，以帮助其得分；对错6.行为结果举证不是阐述按公司的规则和工作的原则该如何操作，而是根据相关规则或原则，用实际的例子，阐明自己是如何操作的；对错7.当被认证者举证比较充分时，评委可以发表倾向性的意见，帮助快速认证；对错8.评分时应当对照标准是否达到，而不是凭感觉和印象，脱离标准进行评价；对错9.认证可以结合被认证者的职责和日常的业绩表现进行评分；对错10.该项要求行为举证举例三个，被认证者只举证了2个，则该项不予给分；对错11.提问：“你在该项目中具体承担什么责任，你的角色定位是什么？”；对错12.在评分时，级别高的人评分高，级别低的人评分低；对错13.员工举证不充分，被追问后仍未充分举证，可评分低；对错14.举证重点要看员工做了什么，而非说了什么，想了什么；对错15.如果评委对于被认证者举证资料还不够了解，或不够充分，可以用提问的方式进一步了解；对错二、选择题（作为评委，请您对以下评分标准对应的分数作出正确选择），每题2分，共30分。16.所有工作不满足要求或经常出错，需要大量调整或纠正；A：0分B：1分C：2分D：3分17.大部分（70%）不满足要求，需要较多调整或纠正；A：0分B：1分C：2分D：3分18.工作完成时间、数量及质量小部分（30%）满足要求；A：0分B：1分C：2分D：3分19.工作完成时间、数量及质量一半（50%）满足要求；A：0分B：1分C：2分D：3分20.工作完成时间、数量及质量多数（80%）满足要求；A：1分B：2分C：3分D：4分21.还有部分（20%）基本满足要求，但离要求差距较小；该项未出重大差错，无突出表现事件；A：1分B：2分C：3分D：4分22.工作完成时间、数量及质量多数（80%）满足要求；

还有部分（20%）基本满足要求，但离要求差距较小；

该项有突出表现事件；A：1分B：2分C：3分D：3.5分23.工作时间、数量及质量绝大多数（90%）满足要求；A：2分B：3分C：3.5分D：4分24.在该项有突出表现事件，还有部分（10%）超出期望值；A：2分B：3分C：4分D：5分25.一半（50%）不满足要求，需要较多调整或纠正；A：0分B：1分C：2分D：3分26.工作完成时间、数量及质量总是（≥100%）超出期望值，一贯性做到很好；A：2分B：3分C：4分D：5分27.高频次项目的定义是：A：>3次/2年B：>2次/1年C：>3次/1人D：>5次/2年28.最小评分单位是：A：0.5分B：1分C：0.1分D：0.2分29.该要项为标