人力资源劳动合同管理合同(2024版)

编号：__________人力资源劳动合同管理合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源劳动合同管理合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力1.4合同解释权第二章：劳动合同主体2.1劳动者信息2.2用人单位信息第三章：劳动合同内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4劳动报酬3.5福利待遇3.6培训3.7保密协议第四章：劳动合同的签订与终止4.1合同签订流程4.2合同续签4.3合同提前终止4.4合同终止条件4.5合同终止后的权益处理第五章：劳动争议解决5.1争议解决方式5.2仲裁申请5.3诉讼程序第六章：劳动违法行为的责任6.1劳动者违法行为责任6.2用人单位违法行为责任第七章：合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除后的权益处理第八章：用人单位的义务与责任8.1合法经营8.2劳动保护8.3社会保险8.4劳动法律法规的遵守第九章：劳动者的义务与责任9.1劳动者权益保护9.2劳动者履行合同义务9.3劳动者保密义务第十章：合同违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任第十一章：合同的附则11.1合同生效条件11.2合同的保管11.3合同修改与补充第十二章：附件12.1劳动合同范本12.2相关法律法规第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2补充协议第十四章：合同解除、终止及违约情形一览表14.1合同解除情形14.2合同终止情形14.3违约情形合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的效力、解释及履行等发生争议时，应提交合同签订地人民法院进行审理。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：劳动合同主体2.1劳动者信息劳动者（姓名）：身份证号码：住址：联系电话：2.2用人单位信息用人单位名称：统一社会信用代码：法定代表人（或负责人）：地址：联系电话：第三章：劳动合同内容3.1工作岗位劳动者在甲方从事（岗位名称），具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.2工作职责劳动者应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.3工作时间劳动者每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.4劳动报酬劳动者月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥（元），工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.5福利待遇劳动者享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。具体待遇按照甲方的规定执行。3.6培训甲方有权对乙方进行业务技能培训，乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动。3.7保密协议乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。第四章：劳动合同的签订与终止4.1合同签订流程合同签订前，甲方应向乙方展示本合同的全部内容，并给乙方一定时间的审阅期。乙方同意合同内容后，双方签字（或盖章）生效。4.2合同续签合同到期前，双方可协商续签。续签合同的期限、内容等由双方另行商定。4.3合同提前终止合同提前终止的情形包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。4.4合同终止条件合同终止的条件包括：合同到期；乙方因退休、死亡等原因丧失劳动能力；甲方依法解散、破产等。4.5合同终止后的权益处理合同终止后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等，并办理相关手续。第五章：劳动争议解决5.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁申请仲裁申请应在不满六十天内提出，超过期限的，仲裁委员会不予受理。5.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效为一年，从收到仲裁裁决书之日起计算。第八章用人单位的义务与责任8.1合法经营用人单位应合法经营，遵守国家法律法规，保证乙方合法权益。8.2劳动保护用人单位应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。8.3社会保险用人单位依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。8.4劳动法律法规的遵守用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第九章劳动者的义务与责任9.1劳动者权益保护乙方应自觉遵守国家法律法规，维护自身的合法权益。9.2劳动者履行合同义务乙方应认真履行本合同约定的工作职责，服从甲方的工作安排和管理。9.3劳动者保密义务乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得向任何第三方泄露。第十章合同违约责任10.1劳动者违约责任乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.2用人单位违约责任甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十一章合同的附则11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方都应妥善保管。11.3合同修改与补充本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十二章附件12.1劳动合同范本12.2相关法律法规第十三章其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2补充协议第十四章合同解除、终止及违约情形一览表14.1合同解除情形14.2合同终止情形14.3违约情形合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年____月____日签字：（甲方代表）（乙方签名）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期限内，有下列情形之一，可以单方面解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因故意或重大过失导致合同目的不能实现。2.甲方调岗调薪甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位和薪酬。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。3.甲方培训甲方有权对乙方进行业务技能培训，乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动。培训期间，乙方的工资待遇按甲方的规定执行。4.甲方变更合同甲方变更本合同的，应与乙方协商一致。未经乙方同意，甲方不得变更合同内容。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期限内，有下列情形之一，可以提前解除合同：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。2.乙方辞职乙方提前解除合同的，应提前三十天书面通知甲方。通知方式可以是邮寄、电子邮件或直接交付给甲方。3.乙方保密义务乙方在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.乙方权益保护乙方在履行合同过程中，有权依法维护自己的合法权益。乙方在遭受不公平待遇或合法权益受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助签订合同的作用。中介应保证甲乙双方提供的信息真实、准确，并协助双方履行合同。2.第三方中介费用中介费用由甲方承担。甲方应在合同签订后七个工作日内支付中介费用。3.第三方中介责任中介在介绍、协助签订合同过程中，如有过错导致甲乙双方损失的，中介应承担相应的责任。4.第三方中介保密义务中介应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关法律法规3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.第三方中介资质证明6.社会保险政策文件7.劳动争议处理流程图8.保密协议范本9.培训资料10.合同解除、终止及违约情形一览表二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按照约定提供劳动条件未及时足额支付劳动报酬未依法为乙方参加社会保险违反合同约定，损害乙方合法权益2.乙方违约行为严重违反甲方规章制度严重失职，给甲方造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响未按照约定提前通知解除合同3.第三方中介违约行为提供虚假信息未协助双方履行合同泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。5.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的劳动报酬，并可依法申请仲裁或诉讼。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险解决办