旅行社员工聘用合同范本

旅行社员工聘用合同范本合同编号：__________甲方（旅行社）：____________________地址：____________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲方为合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方在甲方旅行社担任____________________岗位，负责____________________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，如甲方旅行社对乙方的工作表现满意，乙方的工资为人民币____元/月。3.3乙方工资的支付方式为每月____日之前支付上月工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的工作场所安全操作规程，注意劳动安全。第六条工作时间和休息休假6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保证乙方享有法定的工作时间和休息休假。第七条培训和晋升7.1甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能和工作能力。7.2甲方应根据乙方的表现和能力，适时考虑乙方的晋升。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。8.2乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第九条合同的解除和终止9.1在合同期限内，如乙方提前解除或终止合同，应提前____天书面通知甲方。9.2在合同期限内，如甲方解除或终止合同，应依照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。第十条违约责任10.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.2如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第十一条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（旅行社）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全操作规程7.乙方培训记录8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供服务，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.旅行社：指依法成立，从事旅游业务经营活动的企业。2.员工：指与旅行社建立劳动关系的劳动者。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件和工作要求而约定的考察期。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，强制用人单位和劳动者依法参加的保险制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，解决办法：甲方可以在试用期内解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方因工受伤，解决办法：甲方应按照法律法规为乙方提供工伤保险待遇，并负责安排乙方接受治疗。3.问题：乙方要求解除或终止合同，解决办法：双方协商一致后，甲方应依照法律法规和合同约定给予乙方相应的经济补偿。4.问题：甲方未按时支付乙方工资，解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并