2024年企业业务员聘用合同

2024年企业业务员聘用合同甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

为依法确定聘用合同，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________年。其中试用期为_________个月（自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。

二、工作岗位及职责

第二条乙方同意按甲方工作需要，在_________部门从事_________岗位工作。

第三条乙方在聘用期间，应遵守甲方依法制定的各项规章制度和完成工作任务，服从甲方的领导和工作安排。

三、工资福利

第四条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方工资。乙方试用期间的工资为每月________元。转正后月工资为________元。

第五条甲方为乙方办理基本养老统筹保险。

四、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应执行国家和地方政府有关劳动保护的规定，提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作规范和劳动安全卫生制度。对可能产生有害健康和易发生事故的岗位，甲方应当提出预防措施，并书面告知乙方。

五、解聘辞聘及违约责任

第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由不假不归，或者违反单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第八条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

（一）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第九条乙方解除本合同应当提前三十日通知甲方。未经甲方同意擅自离职的，甲方不予办理离职手续。给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十条甲乙双方都有下列情形之一的，应当承担违约责任，并支付违约金。给对方造成损失的，并应当赔偿实际损失。

（一）未按照劳动合同约定履行自己的义务，违反服务期限约定的；

（二）以欺诈手段或乘人之危签订合同的；

（三）给对方造成严重损害的；

第十一条其他约定事项：_____________________________________.第十二条本合同未约定的事项，按照法律、法规、规章的规定执行。若发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_______年____月____日签订地点：___________________签订地点：___________________根据上述内容，以下是该聘用合同的完整版本。需要注意的是，在实际操作中，某些条款的具体细节可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，最好在签署任何合同之前咨询专业律师的建议。同时，以下内容仅供参考，具体条款应以实际情况为准进行调整。

企业业务员聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本合同并共同遵守本合同所有条款。一、合同期限第一条本合同期限为______年______个月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期为______个月（自______年______月______日起至______年______月______日止）。二、工作岗位及职责第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。具体工作内容包括但不限于：____________________________________________________________________第三条乙方在聘用期间，应遵守甲方依法制定的各项规章制度和完成工作任务，服从甲方的领导和工作安排